结论：辞职后工资未结清，是否还与单位存在劳动关系，需分情况讨论。一般来说，如果已经办理了离职手续且双方确认劳动关系终止，那么通常不再存在劳动关系；但如果未办理离职手续或存在争议，则可能仍被视为存在劳动关系。

分析说明：

1. 已办理离职手续且确认劳动关系终止：

   • 在这种情况下，员工已经按照公司的规定和程序办理了离职手续，包括但不限于提交辞职申请、交接工作、归还公司财物等。
   • 双方已经就劳动关系的终止达成了共识，并可能签署了相关的离职协议或确认文件。
   • 如果工资未结清，这更多是一个工资支付的问题，而不是劳动关系是否存在的问题。员工可以通过劳动仲裁或法律途径来追讨未支付的工资。

2. 未办理离职手续或存在争议：

   • 如果员工虽然提出了辞职申请，但尚未按照公司的规定和程序办理离职手续，或者公司未同意员工的辞职申请，那么劳动关系可能仍然存在。
   • 在这种情况下，如果公司未支付工资，员工不仅可以追讨工资，还可以就劳动关系的存续、解除条件等提出异议或要求。
   • 特别是当存在争议时，如公司认为员工未提前通知或违反公司规定而拒绝办理离职手续，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议，并确定劳动关系的状态。

法律建议：

• 对于员工：

  • 在辞职前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解辞职的程序和要求。
  • 办理离职手续时，应确保所有手续都已完成，并保留好相关的证据和文件。
  • 如果工资未结清，应及时与公司沟通并要求支付。如果公司拒绝支付，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来追讨。

• 对于公司：

  • 应制定明确的辞职程序和要求，并在员工辞职时及时告知。
  • 在员工办理离职手续时，应确保所有手续都已完成，并及时支付员工的工资和福利。
  • 如果与员工存在争议，应积极与员工沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护公司的权益。

后续行动指南：

• 如果您已经办理了离职手续但工资未结清，建议您先与公司沟通并要求支付。如果公司拒绝支付或未给予明确答复，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来追讨工资。
• 如果您尚未办理离职手续或与公司存在争议，建议您先与公司协商解决。如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我，罗一粟律师）的意见，并考虑通过法律途径来解决争议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。