收到解除劳动通知书并结清了工资后，一般不存在劳动关系。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 劳动关系的终止：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当劳动者收到解除劳动通知书，并且双方已经就工资等事宜进行了结算，这通常意味着双方已经就劳动合同的解除达成了一致。
   • 在这种情况下，劳动合同已经终止，劳动关系也随之结束。因此，收到解除劳动通知书并结清了工资后，劳动者与用人单位之间一般不再存在劳动关系。

2. 工资结算的意义：

   • 工资结算是劳动合同解除过程中的一个重要环节。它表明用人单位已经履行了向劳动者支付劳动报酬的义务，而劳动者也接受了这一支付。
   • 工资结算的完成，通常意味着双方就劳动合同项下的权利义务已经进行了清算，进一步确认了劳动关系的终止。

3. 特殊情况下的劳动关系存续：

   • 虽然一般情况下收到解除劳动通知书并结清了工资后劳动关系即终止，但在某些特殊情况下，劳动关系可能并未完全终止。
   • 例如，如果解除劳动通知书本身存在瑕疵，如未按照法定程序送达、内容不明确等，或者双方就劳动合同的解除存在争议，那么劳动关系可能仍然存续，需要进一步的法律程序来确认。

综上所述，收到解除劳动通知书并结清了工资后，一般不存在劳动关系。但如果存在特殊情况或争议，建议咨询专业律师进行进一步的法律分析和判断。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我提问。