在解除劳动关系时，关于工资是否应该结清的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论前置：解除劳动合同时，用人单位原则上应即时结清劳动者工资，这是用人单位的法定义务，必须严格履行。不过，具体执行可能会受到劳动合同约定、地方规定以及企业财务流程的影响。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够即时获得应得的劳动报酬，体现了法律对劳动者权益的保护。

2. 实践中的操作差异：

   • 马上结清的情况：在管理规范、财务流程灵活的企业中，特别是小型企业，当劳动合同解除时，通常会当场核算并支付劳动者工资。这包括员工主动辞职并与企业协商好离职时间的情况。
   • 未能马上结清的情况：部分大型企业由于财务制度和工资核算流程相对复杂，可能无法在解除劳动合同的瞬间就完成工资结算。这涉及考勤数据统计、绩效奖金核算、财务审批等一系列流程，可能需要一定时间。但即便如此，用人单位也应在合理且不过长的时间内完成工资支付，以避免构成拖欠工资的违法行为。

3. 地方规定与劳动合同约定：

   • 不同地方的劳动法可能对劳动合同解除后的工资支付时间有不同的规定。有些地方可能允许在一定期限内支付，因此具体执行需参考当地的相关法律法规。
   • 劳动合同中的相关条款也可能对工资支付时间有所约定。劳动者在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，了解自己的权益和义务。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 无论劳动者是正常离职、被迫离职还是违法离职，用人单位都应当在劳动关系终止时结清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
   • 在被迫离职的情况下，如用人单位存在未提供约定劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位结清工资及支付经济补偿。
   • 在违法离职的情况下，劳动者虽可能需承担赔偿责任，但这并不影响其获得已工作期间的工资。用人单位应按实际工作天数结算工资，并可就损失部分举证要求劳动者赔偿。

5. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位在解除劳动合同后故意拖延，不及时结清工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

建议与总结：

在解除劳动关系时，劳动者应首先查阅劳动合同和当地法律法规，了解自己的权益和工资支付的相关规定。如遇到用人单位拒付或拖延支付工资的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在合理时间内完成工资支付，避免引发不必要的法律争议。