签了劳务合同离职时，工资是否应立即结清取决于合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同有明确约定的情况
立即结清的约定：
- 若劳务合同中明确约定了离职时工资应立即结清，那么双方应依约执行。用人单位若未按时结清工资，即构成违约行为，提供劳务者有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付逾期利息、赔偿损失等。
违约责任的追究：
- 在用人单位违约的情况下，提供劳务者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。具体途径的选择应根据实际情况和法律规定进行。
二、合同未明确约定的情况
公平与等价有偿原则：
- 若劳务合同中未对离职时工资的结清时间作出明确约定，那么根据公平和等价有偿的原则，提供劳务者在完成工作任务后，接受劳务一方应及时支付报酬。这是基于劳务关系的本质和法律规定所应遵循的基本原则。
协商结算时间：
- 在实践中，双方可以协商确定工资的结算时间。这种协商应基于平等、自愿和公平的原则进行，以确保双方的权益得到保障。若协商不成，提供劳务者可以收集相关证据（如劳务合同、工作记录等），通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来要求支付工资。
三、特殊情况的处理
工作交接未完成：
- 在某些情况下，如工作交接尚未完成，可能会根据具体情况适当延迟结清时间。但这种延迟应得到双方的协商一致，并明确延迟的期限和条件。
用人单位对工作成果存在疑问：
- 若用人单位对离职员工的工作成果存在疑问，在核实清楚之前也可能会暂扣工资。但这种情况下，用人单位应尽快进行核实，并在核实后及时支付工资。若因用人单位的原因导致工资支付延迟，用人单位应承担相应的责任。
四、法律建议
保留证据：
- 无论合同是否有明确约定，提供劳务者在离职前都应妥善保留相关证据（如劳务合同、工作记录、考勤记录等），以证明自己的工作时间和应得工资数额。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时维权：
- 若用人单位在离职后拒绝结清工资，提供劳务者应及时采取法律措施来维护自己的权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来要求支付工资。
了解法律法规：
- 提供劳务者在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自己的行动合法合规。可以咨询专业律师或查阅相关法律法规来获取更准确的信息和建议。
如有任何关于劳务合同或工资结清的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业、全面的法律建议。