关于劳务合同员工离职后是否必须立即结算工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑合同约定、双方协商以及相关法律法规的适用。以下是对此问题的详细解答：
一、合同约定优先
劳务合同作为双方就劳务提供与报酬支付等事宜达成的协议，具有法律约束力。如果劳务合同中明确规定了离职后工资结算的时间，比如离职后的特定日期（如每月固定的工资发放日）进行结算，那么双方应严格按照该约定执行。只要此约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力，双方均应遵守。
二、无约定时的处理原则
当劳务合同未对离职工资结算时间作出明确规定时，我们需要遵循公平合理及诚信原则来处理。从法律层面讲，虽然劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接调整，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，当事人应遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行相应义务。因此，在劳动者完成工作交接后，用工单位应及时结算工资，这是其应尽的义务。
三、实际操作中的建议
查看合同条款：作为劳动者，在离职前应先查阅劳务合同，了解是否有关于工资结算时间的明确约定。这是维护自身权益的第一步。
与公司沟通：若合同无明确规定，应与用工单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，尝试协商一个双方都能接受的支付方式。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
留存证据：无论合同是否有约定，劳动者都应妥善保留劳务合同、工作记录、工资条等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为维护自身权益的有力武器。
四、不及时结算的救济途径
如果用工单位拒绝在合理时间内结算工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
协商解决：首先尝试与用工单位进行友好沟通，明确表达诉求，要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
调解：如果协商无果，可以向基层人民调解委员会等相关调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成和解协议。
诉讼：若协商和调解均无果，劳动者可以收集相关证据，向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，判决用工单位支付拖欠的工资及可能产生的利息等损失。
综上所述，劳务合同员工离职后工资的结算时间并非一成不变，而是受到合同约定和双方协商的双重影响。在无明确约定的情况下，应遵循公平合理及诚信原则及时结算。如遇纠纷，劳动者可通过协商、调解或诉讼等途径来维护自身权益。