针对您提出的“劳动合同法员工离职如何结算工资”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是主动辞职还是被用人单位辞退，其离职时的工资都应当得到一次性结清。

一、员工主动辞职时的工资结算

1. 工资结清：员工在提出辞职并完成所有离职手续后，用人单位应一次性结清其所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

2. 无经济补偿：员工主动辞职的情况下，除非劳动合同中有特别约定（如专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制等），否则用人单位无需支付经济补偿金。

二、用人单位辞退员工时的工资结算

1. 工资结清：同样，用人单位在辞退员工时，也应一次性结清其所有工资。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工时，除支付工资外，还需根据员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：工作满一年支付一个月工资数额的经济补偿；工作满6个月不足1年的，按1年计算；工作不足6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的工资结算

1. 员工违法或违约：如果员工在离职前有违法或违约行为，给用人单位造成重大损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。但赔偿应仅限于直接损失，且员工必须具有主观过错。

2. 协商发放时间：虽然法律规定离职时应一次性结清工资，但实际操作中，有些公司和员工可能会协商出一定的发放时间，特别是业务部门因业务结算未完成而不能及时结算离职工资的情况。这种情况下，双方应签订书面协议明确发放时间。

四、维权途径

如果用人单位在离职时不结算工资或拖欠工资，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。员工在申请劳动仲裁时，需要书面提交仲裁申请书，并注意收集相关证据（如劳动合同、加班单、出勤记录、工资条等）以支持自己的主张。

综上所述，员工在离职时的工资结算应遵循相关法律法规的规定，确保工资得到一次性结清。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。