关于您提出的“劳动法立刻辞职工资如何结算”的问题，我根据您的情况和劳动法的相关规定，为您详细解答如下：

结论前置：根据劳动法，劳动者辞职并马上离职时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，但用人单位扣除赔偿后的工资不得低于当地月最低工资标准。

具体分析：

1. 正常辞职工资结算：

   • 劳动者按照劳动法规定提前通知用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知）后辞职，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数进行结算。
   • 用人单位应在离职当日或合理时间内一次性付清劳动者工资。

2. 因用人单位过错辞职工资结算：

   • 若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据劳动法立即解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位不仅需按正常出勤结算工资，还需支付经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同的工资结算：

   • 若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。
   • 用人单位可以从工资中扣除相应损失赔偿，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

举例说明： 假设劳动者月工资为5000元，正常出勤至离职日。若劳动者按照劳动法规定提前通知用人单位后离职，用人单位应在离职当日支付劳动者5000元工资。若劳动者未提前通知等违法解除，导致用人单位损失2000元，用人单位可扣除2000元，但需确保支付给劳动者的工资不低于当地月最低工资标准。

法律建议：

• 劳动者在辞职时应按照劳动法规定提前通知用人单位，并确保离职手续齐全。
• 若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
• 用人单位在扣除劳动者工资作为赔偿时，应确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准，以避免法律风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。