关于您提出的“劳动法自己离职工资怎么结算”的问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项，下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保工资的合法、公正结算。
一、工资计算与结算标准
按实际工作天数计算：
- 工资应根据您实际出勤的天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以您实际出勤的天数。
- 如果您是计件工资的员工，则根据您实际完成的工作量和计件单价来计算工资。
包括各项应得收入：
- 工资计算应全面涵盖基本工资、绩效工资（如适用）、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入。用人单位不得随意降低工资计算标准或克扣您的工资。
结算时间：
- 用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。即使您是自离，用人单位也需在完成工作交接或确定实际工作情况后及时结算工资。
二、特殊情况处理与扣除项目
未办理离职手续：
- 如果您自离且未办理离职手续，用人单位仍应按法律规定结算工资。但用人单位有权要求您回来办理离职手续，完成工作交接。若您拒绝，用人单位应书面通知相关后果并保留证据。
经济损失赔偿：
- 如果您自离给用人单位造成直接经济损失，如未完成工作导致的额外费用、损坏公司财物等，用人单位有权要求赔偿。但赔偿金额需有充分证据支持，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
其他扣除项目：
- 如果您有未归还的公司财物、借款等，用人单位可依据相关规定进行相应扣除，但需确保合法合规，并提前告知您扣除的原因和金额。
三、法律保障与注意事项
遵守法律法规：
- 用人单位在结算自离员工工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。
保留证据：
- 建议您在离职前保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
协商解决：
- 如果您认为工资结算存在不合理之处，可以先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。在申请仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师或法律援助机构的意见。
综上所述，自动离职后的工资结算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，确保在离职时能够合法、公正地结算工资。同时，也建议您与用人单位保持良好沟通，共同遵守法律法规，避免不必要的纠纷。