劳动合同离职时，工资结算需遵循以下核心原则与步骤，确保合法合规：

1. 工资结算时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若因特殊情况需延迟支付（如财务流程），需与劳动者协商一致并明确支付时间，但不得超过下一个工资支付周期。

2. 工资结算范围
   离职工资结算应包括以下部分：

   • 正常工作期间的工资：按实际出勤天数或约定标准计算；
     
   • 加班工资：未支付的加班费需一并结算；
     
   • 未休年休假工资：若离职时未休完法定年休假，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资）；
     
   • 奖金、提成等：根据劳动合同或公司规章制度，若属于固定发放项目，需按比例结算；
     
   • 经济补偿金（如适用）：若因用人单位原因解除合同（如裁员、未提供劳动条件等），需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

3. 工资结算方式

   • 用人单位应通过银行转账或现金支付方式结清工资，并保留支付凭证；
     
   • 若通过银行转账，需确保工资到账时间不晚于约定或法定时间；
     
   • 若劳动者需提供发票或收据，应在离职前明确告知并协助办理。

4. 特殊情况处理

   • 劳动者原因离职（如主动辞职）：用人单位仍需结清工资，但无需支付经济补偿金；
     
   • 用人单位违法解除合同：劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；
     
   • 工资争议：若对结算金额有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：离职前建议与用人单位确认工资结算明细，并保留相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等）。若遇到用人单位拖延或拒付工资，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。