关于您提出的“根据劳动法第几条有离职就必须结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资，这一要求主要依据的是《工资支付暂行规定》第九条，同时《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也提供了相关的法律原则和保障。
详细分析：
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然这一条款并未直接提及离职时的工资结算时间，但它强调了工资支付的及时性和合法性，为劳动者工资权益提供了基本保障。
《工资支付暂行规定》：
- 这是直接规定离职工资结算时间的关键法规。其第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定具体化了用人单位在离职时应承担的工资结算义务，是解答您问题的直接法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第五十条虽未直接规定工资支付时间，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。结合整体法律逻辑和保障劳动者权益的原则，可以合理推断，工资也应在合理时间内与工作交接等事项同步处理，一般理解为离职时结清。此外，该法还规定了经济补偿的支付情形与标准，以及违法辞退的赔偿责任，进一步保障了劳动者的权益。
各地地方规定：
- 部分地区对离职工资结算时间进行了进一步细化。例如，《广东省工资支付条例》规定应在终止或解除劳动关系当日结清工资；《上海市企业工资支付办法》也规定在与劳动者办妥手续时一次性付清工资，同时允许在不违反法律法规的前提下进行特殊约定。这些地方规定为劳动者提供了更加具体的权益保障。
实际操作与建议：
- 劳动者：在离职时，应确保用人单位按照法律规定结清工资。如遇拖欠或克扣情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，以避免可能的法律纠纷和经济损失。同时，也建议用人单位在劳动合同中明确约定离职时的工资结算方式和时间，以减少不必要的争议。
综上所述，离职后工资结算的时间要求是明确且具体的，主要依据《工资支付暂行规定》第九条，同时受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的法律原则保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。