离职时，工资结算时间通常是在解除或终止劳动合同的当日或合理期限内，且用人单位应一次性付清劳动者工资，这是受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规保护的劳动者权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时获取工资提供了基本法律保障，也间接强调了离职时工资应及时结算的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，若需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。这一条款虽然未直接规定工资结算时间，但强调了经济补偿与工作交接的关联，间接体现了工资结算的及时性要求。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是直接规定离职工资结算时间的条款，明确了用人单位在离职时的工资支付义务。
二、工资结算时间的具体执行
即时结清原则：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时立即结清工资。这是最理想的情况，能够确保劳动者在离职时立即获得应得的劳动报酬。
合理期限内的结清：
- 在实际操作中，若因客观原因（如财务结算流程、工资核算周期等）无法在离职时立即支付工资，用人单位可在合理时间内支付。但“合理时间”一般不应超过下一个工资发放周期，且需确保不无故拖延。例如，若用人单位通常每月15日发放上月工资，员工在5月10日离职，则用人单位最迟应在6月15日支付其5月1日至10日的工资。
双方约定优先：
- 若劳动合同或规章制度中有关于工资结算的明确且合法的约定，双方应按照该约定执行。但需确保约定不违反法律法规的强制性规定，如不得约定离职后数月才支付工资等。
三、用人单位的义务与责任
法定义务：
- 无论何种情况，用人单位均不得无故拖欠或克扣劳动者工资。这是其必须履行的法定义务，也是维护劳动者权益的重要保障。
经济补偿与工资结算：
- 在需支付经济补偿的情况下，用人单位应在办结工作交接时一并支付经济补偿和工资，确保劳动者权益不受损害。
四、劳动者的维权途径
投诉与仲裁：
- 若用人单位未按规定时间结算离职工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律救济：
- 通过法律程序，劳动者可以有效维护自己的合法权益，确保工资得到及时、足额的支付。
五、实际案例与注意事项
实际案例：
- 假设某员工因个人原因提出离职，并按照公司规定办理了离职手续。但公司在离职后一个月仍未支付其工资。此时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项：
- 劳动者在离职前应与公司确认工资结算时间和方式，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等）。若公司未按约定支付工资，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益。
总结来说，离职时工资结算时间通常是在解除或终止劳动合同的当日或合理期限内，且用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位未按规定时间结算工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。