关于离职时工资的结算问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，以下是我为您提供的详细解答，以确保您的合法权益得到充分保障。
一、离职工资结算的基本原则
离职时，用人单位应依法、及时、足额支付劳动者的工资。这包括正常出勤工资、加班工资、奖金提成等所有应得的劳动报酬。同时，若存在未休年休假或符合经济补偿条件的情况，用人单位也应妥善处理。
二、离职工资结算的具体情况
劳动者主动离职：
- 若您提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），在办理离职手续时，用人单位应一次性结清您的工资。
用人单位解除劳动合同：
- 若因经济性裁员、您不能胜任工作等原因，用人单位依法解除劳动合同时，同样应一次性支付您的工资。
- 若用人单位违法解除劳动合同，也需在解除时结算工资，并可能面临额外的赔偿责任。
三、离职工资的结算标准
正常出勤工资：
- 按劳动合同约定的工资标准，结合您实际出勤天数计算。月计薪天数一般按21.75天计算。
加班工资：
- 工作日加班：按不低于您小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能安排补休：按不低于您日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于您日或小时工资标准的300%支付。
奖金、提成：
- 根据劳动合同或公司规章制度，若您符合获取条件，奖金、提成应一并结算支付。
四、特殊情况的处理
未休年休假：
- 若您与用人单位解除或终止劳动合同时，存在未休的年休假，用人单位应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付。
经济补偿：
- 若符合法定情形（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），用人单位需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、维权途径
若用人单位未按规定结算您的离职工资，您可通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职工资结算涉及多个方面，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保离职工资结算的合法性与规范性。希望这些信息能对您有所帮助。