离职时工资的结算是一个涉及劳动者切身利益的重要环节，必须严格遵循相关法律法规进行。以下是对离职时工资结算的详细解答：
一、工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，离职时用人单位应依法、及时、足额支付劳动者的工资。这包括正常出勤工资、加班工资、奖金提成等所有应得收入，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、工资结算的时间
即时结算：在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工办理完离职手续后，用人单位应当立即结清工资，不得无故拖延。
约定结算：虽然即时结算是原则，但实践中也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。不过，这种约定必须明确且合法，不能损害劳动者的权益。
三、工资结算的标准
正常出勤工资：按劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。月计薪天数一般按21.75天计算，这是根据国家规定得出的平均每月工作天数。
加班工资：
奖金、提成：根据劳动合同或公司规章制度，符合获取条件的奖金、提成应一并结算支付。这部分收入是劳动者劳动成果的体现，用人单位不得无故克扣。
四、特殊情况的处理
未休年休假：如果劳动者在离职时有未休的年休假，用人单位应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法通常是根据当年度在本单位已过日历天数与全年应享年休假天数的比例来计算。
经济补偿：在符合法定情形时，如用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位违法行为而辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、支付方式
为了确保工资支付的透明度和可追溯性，建议用人单位通过银行转账等合法方式进行工资支付。这样可以避免现金支付可能带来的纠纷和风险，同时也方便劳动者查询和核对工资明细。
六、维权途径
如果用人单位未按规定结算离职工资，劳动者有权通过以下途径维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其应履行的工资支付义务，要求尽快结算工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职时工资的结算应依法依规进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。