劳务派遣工期结束后，工资应当结清。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据相关法律法规，劳务派遣工与用人单位的用工关系结束时（包括工期结束），工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。用人单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确约定被派遣劳动者工资支付的周期、方式、时间等内容。当劳务派遣工期结束，意味着用工关系结束，此时，用人单位应按照约定和法律规定，及时与劳务派遣单位结算相关费用，劳务派遣单位再将工资等款项足额支付给劳务派遣工。
二、实际操作角度
工资结算流程：
- 劳务派遣单位与用人单位应首先核对劳务派遣工的工作时长、工资标准等，确保工资计算的准确性。
- 核对无误后，用人单位应按照约定时间将工资款项支付给劳务派遣单位。
- 劳务派遣单位在收到款项后，应及时足额支付给劳务派遣工。
未结清工资的处理：
- 若用人单位或劳务派遣单位未按时结清工资，劳务派遣工有权要求其足额支付。
- 劳务派遣工可通过与用人单位或劳务派遣单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、法律后果角度
用人单位未结清工资的法律责任：
- 若用人单位未按时结清工资，劳务派遣工有权要求其支付拖欠的工资，并可依据相关法律法规主张相应的经济补偿或赔偿。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构可对用人单位进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为劳务派遣工的用人单位，有义务确保工资的及时足额支付。
- 若劳务派遣单位未履行义务，导致劳务派遣工工资未结清，劳务派遣单位应承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
保留证据：
- 劳务派遣工应保留好与用人单位、劳务派遣单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
及时维权：
- 若发现工资未结清，劳务派遣工应及时与用人单位或劳务派遣单位沟通，要求其结清工资。
- 若沟通无果，劳务派遣工应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
总结来说，劳务派遣工期结束后，工资应当结清。若遇到工资未结清的情况，劳务派遣工应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。