结论前置：
- 工资未结清，并不直接导致劳动关系不存在。劳动关系在未依法解除或终止的情况下，是持续存在的。
- 工资未结清可能是劳动关系存续期间的一个争议点，但不影响劳动关系本身的存续状态。
详细分析：
一、工资未结清与劳动关系存续的关系
工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动关系存续期间的一个重要环节。然而，工资未结清并不直接等同于劳动关系的解除或终止。劳动关系是否存续，主要取决于双方是否依法履行了解除或终止劳动关系的程序，而非仅仅基于工资是否结清。
例子说明：
- 假设员工A在公司工作，但公司因经营困难未能按时支付工资。此时，员工A与公司之间的劳动关系并未因工资未结清而自动解除。员工A仍有权要求公司支付工资，并可以继续在公司工作，除非双方依法解除了劳动关系。
二、工资未结清可能引发的法律后果
虽然工资未结清不影响劳动关系的存续，但它可能引发一系列法律后果，包括但不限于：
劳动者有权要求支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求支付。
可能构成拖欠工资的违法行为：
- 如果用人单位长期拖欠工资，可能构成违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并可能面临罚款等法律责任。
影响劳动关系的稳定：
- 工资未结清可能导致劳动者对用人单位的信任度降低，进而影响劳动关系的稳定。在极端情况下，劳动者可能会选择解除劳动关系并寻求其他就业机会。
三、劳动关系解除或终止的法定条件
要依法解除或终止劳动关系，需要满足一定的条件和程序。这些条件和程序通常包括：
- 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 劳动者提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 用人单位单方解除：在符合法定情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以单方解除劳动合同。
- 劳动合同终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等情形下，劳动合同终止。
法律建议：
- 如果您遇到工资未结清的情况，首先建议与用人单位进行沟通协商，要求支付工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。
综上所述，工资未结清并不直接导致劳动关系不存在。劳动关系在未依法解除或终止的情况下是持续存在的。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。