结论：工人工资结清后，是否与公司还有关系，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系是否存续：

   • 若劳动关系已终止：如果工人的工资结清是在劳动关系终止之后，且双方已经办理了离职手续，签订了离职协议或结算协议，明确双方权利义务已了结，那么通常情况下，工人与公司之间就不再存在劳动关系相关的权利义务关系。
   • 若劳动关系仍存续：如果工资结清只是支付了部分或全部应得工资，但工人仍继续在公司工作，或者双方未就劳动关系终止达成一致，那么工人与公司之间仍然存在劳动关系，双方仍需履行劳动合同中的各项义务。

2. 是否存在其他未了结事项：

   • 经济补偿或赔偿：如果工人与公司之间存在因解除劳动合同而应支付的经济补偿、赔偿金等未了结事项，即使工资已经结清，工人仍有权要求公司支付这些费用。
   • 社会保险和福利：工人有权要求公司按照法律规定为其缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。如果公司在工资结清后未依法为工人缴纳社会保险费或提供其他福利待遇，工人仍有权向公司主张这些权利。
   • 工伤赔偿：如果工人在工作过程中发生工伤，且工伤认定和赔偿程序尚未完成，即使工资已经结清，工人仍有权要求公司按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿费用。

3. 法律责任和义务：

   • 保密义务和竞业限制：如果工人在离职时与公司签订了保密协议或竞业限制协议，那么即使工资已经结清，工人仍需履行这些协议中的义务，否则可能面临法律责任。
   • 后续服务或协助：在某些情况下，工人可能需要为公司提供后续服务或协助，如交接工作、提供技术咨询等。如果双方有约定，工人应履行这些义务。

建议：

• 对于工人而言，在工资结清后，应仔细审查与公司签订的离职协议或结算协议，确保自己的权益得到充分保障。如果存在任何疑问或未了结事项，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
• 对于公司而言，在支付工人工资后，应确保与工人之间的劳动关系得到妥善处理，避免留下任何法律隐患。如果需要与工人签订离职协议或结算协议，应确保协议内容合法、明确、无歧义。

可能法律后果：

• 如果工人或公司未履行上述义务或责任，可能面临法律纠纷和诉讼风险。例如，工人可能因未履行竞业限制义务而被公司起诉要求赔偿损失；公司可能因未依法为工人缴纳社会保险费而面临行政处罚和民事赔偿等。

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