离职了工资没结，劳动关系一般仍算解除。下面我为您详细解释：

劳动关系解除的判定

劳动关系的解除主要取决于是否满足法定或约定的解除情形。当劳动者按照规定提前通知用人单位辞职，期限届满时，即便工资还未结清，劳动关系也依法解除了。这是因为此时劳动者已完成离职程序，不再向用人单位提供劳动服务。

工资未结清的影响

虽然劳动关系已经解除，但用人单位未结清工资的行为明显违反了劳动法律法规。劳动者有权利要求用人单位及时、足额地支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益，例如：

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，若公司依旧不支付，还可责令其加付赔偿金。

并且，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠的工资以及主张相应的经济补偿等。

总结

综上所述，离职后工资未结清并不影响劳动关系解除的认定。如果您已经离职但工资尚未结清，您可以首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以依法通过仲裁、投诉等途径来维护自己的合法权益。