结论：没有办理离职且没去上班，并不意味着劳动关系一直存在。劳动关系的存续或终止，需根据具体情况及相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 自动离职与劳动关系终止：

   • 在实践中，如果员工长时间未到岗工作，且未履行任何请假或离职手续，这通常被视为自动离职。自动离职并不等同于劳动关系自然终止的法律程序，但从实际操作和法律后果来看，长时间未到岗且未与用人单位沟通的情况下，用人单位可能会依据内部规章制度或相关法律法规，视为员工单方面解除了劳动关系。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定“自动离职”即劳动关系终止，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。若劳动者未履行此通知义务且长时间未到岗，用人单位在合理期限内未提出异议，并停止支付工资、福利等，可视为双方对劳动关系解除达成了一种事实上的合意。

2. 用人单位的处理方式：

   • 用人单位在面对员工长时间未到岗的情况时，通常会先尝试联系员工，了解原因并要求其返岗。若员工无正当理由拒不返岗，用人单位可能会依据内部规章制度，如旷工达到一定天数即视为自动离职或解除劳动合同等条款，来处理此事。
   • 建议：对于用人单位而言，在处理此类情况时，应确保内部规章制度的合法性和合理性，并严格按照规章制度执行。同时，应保留好与员工沟通、通知返岗、解除劳动合同等相关证据，以备不时之需。

3. 劳动者的权益保护：

   • 对于劳动者而言，如果因个人原因无法继续工作，应提前与用人单位沟通并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。若因用人单位原因导致劳动者无法继续工作（如拖欠工资、未提供劳动条件等），劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 特殊情况：如果劳动者因不可抗力（如突发疾病、意外事故等）导致无法到岗工作，应及时与用人单位沟通并提供相关证明，以争取用人单位的理解和支持。在此情况下，劳动关系可能不会因未到岗而自动终止。

行动建议：

• 对于劳动者而言，如果因个人原因无法继续工作，应尽快与用人单位沟通并办理离职手续，以明确劳动关系的终止时间，避免后续纠纷。
• 对于用人单位而言，在面对员工长时间未到岗的情况时，应依法依规处理，确保内部规章制度的合法性和合理性，并保留好相关证据。
• 如果双方对劳动关系的存续或终止存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

后续思考：在实际操作中，劳动关系的存续或终止可能受到多种因素的影响，如双方沟通情况、内部规章制度、相关法律法规等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和规章制度来做出合理判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。