没提交离职，员工在法律上可能仍被视为公司员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的存续：

   • 劳动关系的存在与否，不仅仅依赖于是否办理了离职手续，更核心的是双方劳动合同的履行状态。
   • 如果劳动合同未正式解除，即使未办理离职手续，劳动关系在法律上仍可能被视为存续状态。

2. 离职手续与劳动合同解除的关系：

   • 离职手续的办理是劳动关系解除后的一项后续工作，它并不直接影响劳动合同的解除效力。
   • 劳动合同的解除是依据双方协商一致或法定解除条件成就时发生的。
   • 一旦劳动合同依法解除，双方即不再受原劳动合同的约束，即使离职手续尚未办理完毕，也不影响劳动合同的解除效果。

3. 未办离职手续时的权益与义务：

   • 从法律严谨性的角度出发，未正式完成离职手续前，员工在理论上仍享有作为公司员工的相关权益，同时也需承担一定的义务。

4. 建议：

   • 为了维护双方的合法权益，建议用人单位与员工在劳动关系解除后，及时完成离职手续，以明确双方的权利义务关系。
   • 如果员工因未办理离职手续而遇到任何问题，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，没提交离职并不意味着员工就不是公司员工了。劳动关系的存续与劳动合同的履行状态密切相关，而离职手续的办理只是劳动关系解除后的一项后续工作。因此，在劳动合同未正式解除前，员工在法律上可能仍被视为公司员工。