结论：提了离职但尚未离开公司，在一般情况下，仍然算作在职员工，不能视为已经正式离职。

详细分析：

1. 离职流程的法律意义：

   • 离职并非仅凭劳动者提出离职申请即可完成，而是需要遵循一定的法定程序或与用人单位约定的流程。这些流程通常包括提交离职申请、用人单位批准（在符合法律规定的前提下）、工作交接、财物清理、结算工资及福利、社保和档案转移等。
   • 只有当这些离职手续全部履行完毕，双方的劳动关系才正式解除。在此之前，无论劳动者是否已提出离职申请，其仍被视为在职员工，需继续履行工作职责并享受相应权益。

2. 未办理离职手续的后果：

   • 对劳动者的影响：未办理离职手续可能导致劳动者无法顺利获取离职证明，进而影响后续求职。同时，也可能因社保缴纳中断而影响个人权益，如无法享受医疗保险、失业保险等社会保障待遇。
   • 对用人单位的影响：若员工未办理离职手续擅自离开，用人单位可能面临工作交接不彻底导致的运营风险，以及公司财物丢失或损坏的经济损失。此外，还可能因未能及时办理社保减员等手续而产生额外的法律责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位过错：在用人单位存在过错（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）导致劳动者被迫离职的情况下，即使未办理离职手续，只要劳动者能提供充分证据并提前告知用人单位，法律上也可视为离职。此时，劳动者有权要求用人单位承担相应法律责任。
   • 双方协商：如果员工已明确表达离职意愿，且用人单位已知晓并同意，但因故未能及时办理离职手续，双方可通过协商确定离职的效力。建议在这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、工作交接安排及双方的权利义务等事项，以确保离职过程的合法性和有效性。

法律建议：

• 如果你已经提出了离职申请但尚未离开公司，建议你继续按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度履行工作职责，同时关注离职手续的办理进度。
• 如果你希望尽快完成离职手续，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职手续的具体流程和所需时间，并积极配合完成相关工作。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

总结：提了离职但尚未离开公司，在法律上仍然被视为在职员工。为避免后续可能出现的法律风险和纠纷，建议你和用人单位都应严格按照相关法律法规和公司内部规定办理离职手续。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。