提出离职但没有签离职协议，并不能直接算作还没有离职。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 离职的提出与生效

1. 离职的提出：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，离职的提出是以劳动者的书面通知为准，而非以签订离职协议为标志。
2. 离职的生效：离职的生效时间通常根据劳动者提出离职的通知时间来确定，而不是以签订离职协议为条件。只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，到了通知期满，劳动关系即告解除。

二. 离职协议的作用

1. 离职协议的性质：离职协议通常是劳动者与用人单位在劳动关系解除后，就离职后的相关事宜（如工资结算、经济补偿、工作交接等）进行协商并达成一致意见的书面文件。
2. 非必要条件：虽然离职协议对于明确双方权利义务、避免后续纠纷具有重要作用，但它并不是劳动关系解除的必要条件。劳动关系的解除以劳动者的离职通知和用人单位的接受为准，不受离职协议签订与否的影响。

三. 实际情况分析

• 例如，某员工提前三十日向用人单位提交了书面离职申请，即使双方未签订离职协议，到了三十日期满，该员工与用人单位的劳动关系也自动解除。此时，用人单位应当为员工办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。

综上所述，提出离职但没有签离职协议，并不能算作还没有离职。劳动关系的解除以劳动者的离职通知和用人单位的接受为准，离职协议的签订与否并不影响劳动关系的解除。我建议你在提出离职后，及时与用人单位沟通离职事宜，确保双方权利义务得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。