没有签离职协议，但微信上确认了，也算离职。具体分析如下：

1. 离职的法定方式：

   • 员工提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除合同，期满后即便没签离职协议，劳动关系也合法解除，算离职。这是劳动者的法定解除权。
   • 若单位存在未提供劳动保护、欠薪等情况，劳动者可随时解除合同，通知到达单位时劳动关系即解除，无需签协议。

2. 微信确认的效力：

   • 在微信上确认离职，可以视为双方就离职事宜达成了一致。即使未签订书面的离职协议，但只要双方的意思表示真实，且员工实际停止了工作，单位也停发了报酬，那么劳动关系实际上已经解除。

3. 离职协议的作用：

   • 离职协议通常用于明确双方的权利义务，如离职时间、工资结算、经济补偿等。未签离职协议可能引发这些方面的争议。
   • 然而，并非所有离职都必须签订离职协议。在法定解除或双方协商一致的情况下，即使未签协议，劳动关系也可以解除。

4. 建议：

   • 为避免潜在的纠纷，建议在离职时尽量签订离职协议，以明确双方的权利义务。
   • 如果已经离职但未签订离职协议，且双方对离职事宜无争议，那么无需过于担心。但若存在争议，应及时咨询律师或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，没有签离职协议，但微信上确认了，且员工实际停止了工作，单位也停发了报酬，那么可以认为劳动关系已经解除，即算离职。