签了离职协议并不直接等同于离职。以下是对此结论的详细解释：

1. 离职协议的法律性质：

   • 离职协议是员工与用人单位之间就离职事宜达成的一种具有合同性质的书面协议。
   • 它明确了双方在离职过程中的权利和义务，如离职时间、经济补偿、保密义务等。

2. 离职协议的签订与离职的关系：

   • 离职协议的签订只是离职过程中的一个重要步骤，它表示双方对离职相关事项达成了合意。
   • 但协议的签订并不意味着劳动关系的立即终止，员工还需遵循法定程序和用人单位的内部规章制度。

3. 离职前的法定程序与手续办理：

   • 正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内的员工则只需提前三日通知）。
   • 员工与用人单位可以就离职事宜进行协商，并需经过用人单位的审批。
   • 签署离职协议后，员工仍需按照用人单位的要求办理一系列离职手续，如工作交接、物品归还、财务结算等。
   • 只有当这些手续全部完成后，才能标志着员工正式离职。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 有些离职协议可能会设置生效条件，如需经上级部门批准等。在这种情况下，只有当生效条件满足时，协议才真正生效，劳动关系才解除。

综上所述，签了离职协议只是离职过程中的一个开始，员工还需要配合用人单位完成所有必要的离职手续，才能确保劳动关系的合法终止。因此，在实际操作中，建议员工充分了解离职流程和相关法律规定，以确保自己的权益不受损害。同时，用人单位也应遵循相关法律法规和内部规章制度，确保离职流程的顺畅进行。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。