您好，针对您提出的“自动离职且没办过手续，人事关系是否还在”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，“自动离职”这一概念在《劳动合同法》实施后已经不再被直接认定。在《劳动合同法》之前，“自动离职”可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为，但现行法律并未对“自动离职”作出具体定义，且明确规定了劳动合同的解除方式，包括协商一致解除、员工解除、企业解除以及经济性裁员等，并未将“自动离职”列为其中一种。
当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。因为员工并未向公司明确表示辞职，劳动关系并不会自动解除。特别是如果员工只是单纯缺勤几天，还是要结合相应情况进行判断，不能简单地按“自动离职”处理。
对于您的情况，由于您未办理任何离职手续就直接离职，这并不意味着您的人事关系已经自动解除。实际上，您的人事关系可能仍然存在于原公司，除非公司已经按照法律法规和规章制度的规定，与您解除了劳动关系。
为了明确您的人事关系状态，我建议您采取以下措施：
主动联系原公司：尝试与原公司的人事部门或相关负责人取得联系，了解您的人事关系状态以及公司对此的处理意见。
核实公司规章制度：查看公司的规章制度或员工手册，了解公司对于员工离职、旷工等情形的处理规定。这有助于您更好地了解自己的权益和义务。
咨询法律专业人士：如果您对公司的处理意见存在疑问或不满，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以咨询法律专业人士，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，自动离职且未办理手续并不意味着人事关系已经自动解除。为了明确您的人事关系状态并保护自己的权益，我建议您主动联系原公司并核实相关情况。如有需要，也可以咨询法律专业人士以获取更专业的建议。希望这些解答能对您有所帮助。