自动离职没办理离职手续，工资原则上是可以发放的，但具体发放情况需分情况讨论：

1. 自动离职的法律性质与工资发放原则
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。自动离职（即劳动者单方解除劳动合同）本身不影响工资发放的法定义务，只要劳动者提供了劳动，用人单位就需支付对应工资。即使未办理离职手续，工资也不应被克扣或拖欠。

2. 未办理离职手续可能引发的工资发放问题

   • 用人单位以未交接为由暂扣工资：若劳动合同或规章制度中明确约定“离职需办理交接手续，否则暂扣工资”，该条款可能因违反《劳动合同法》第二十五条（禁止设定违约金情形外的罚款条款）而被认定无效。用人单位无权以未交接为由拒绝支付工资，但可另行通过法律途径要求劳动者赔偿因未交接造成的损失。
     
   • 劳动者未归还财物或造成损失：若劳动者离职时未归还公司财物（如电脑、文件等）或存在故意损坏财物、泄露商业秘密等行为，用人单位可依据《民法典》第一千一百六十五条要求赔偿，但赔偿金额需与实际损失相当，且不得直接从工资中扣除（除非劳动者书面同意）。

3. 劳动者如何主张工资权益

   • 协商解决：可与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资，并明确未办理离职手续不影响工资发放。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出），劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金）。

4. 对用人单位的建议

   • 完善离职流程：在劳动合同或规章制度中明确离职手续的具体要求（如交接内容、时间等），并告知劳动者未办理手续的法律后果（如赔偿损失，而非克扣工资）。
     
   • 保留证据：若劳动者未交接造成损失，需保留相关证据（如财物清单、损失证明等），以便通过法律途径主张赔偿。

总结：自动离职未办理手续不影响工资发放的法定义务，但用人单位可就未交接造成的损失另行主张赔偿。若遇工资拖欠，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。