结论：没有办理离职手续且自行离岗的情况下，人事关系是否还在原单位，需分情况讨论，具体如下：
若自行离岗后，单位未作出解除劳动合同的决定：
- 在这种情况下，尽管员工自行离岗，但由于单位没有正式解除劳动合同，人事关系在法律上仍然存在于原单位。这意味着，员工与单位之间的劳动关系并未因员工的离岗而自动终止。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要双方协商一致或符合法定解除条件，并由一方或双方依法作出解除劳动合同的意思表示。自行离岗并不构成劳动合同的自动解除。
- 建议：对于员工而言，如果希望结束与原单位的劳动关系，应主动与单位沟通，办理离职手续，以避免可能的法律纠纷。对于单位而言，如果员工长期离岗且无法联系，应依法通过公告等方式解除劳动合同，并办理相关手续。
若自行离岗后，单位作出了解除劳动合同的决定：
- 如果单位在员工自行离岗后，根据单位规章制度或相关法律法规，作出了解除劳动合同的决定，并通知了员工（或依法进行了公告），那么人事关系将不再存在于原单位。
- 法律背景：单位在符合法定条件的情况下，有权解除劳动合同。一旦解除决定生效，员工与单位之间的劳动关系即告终止。
- 建议：对于员工而言，如果收到单位的解除劳动合同通知，应仔细审查通知内容，了解解除原因和依据。如有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。对于单位而言，在解除劳动合同时，应确保符合法定条件，并依法履行通知义务，以避免法律风险。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工自行离岗后，单位既未作出解除劳动合同的决定，也未继续支付工资或提供劳动条件，而员工也未提出异议或主张权利，这种情况下的人事关系可能处于一种模糊状态。
- 法律背景：在这种情况下，双方的行为可能构成对劳动合同的默示变更或解除，但具体法律效果需根据实际情况和法律规定进行判断。
- 建议：对于双方而言，都应积极沟通，明确劳动关系状态，以避免不必要的法律纠纷。如果无法达成一致，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据事实和法律进行裁决。
进一步思考：在处理此类问题时，员工和单位都应注重证据的收集和保存。员工应保留与单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以证明自己的主张。单位则应保留解除劳动合同的决定、通知记录等证据，以证明自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。