结论：下岗之后去别的地方上班没有办手续，不能直接认定为自动离岗，是否构成自动离岗需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. “自动离岗”的法律含义
   “自动离岗”通常指劳动者在未履行法定程序（如提前通知、办理离职手续）的情况下，擅自离开原工作岗位且长期未归的行为。其核心要件包括：主观上存在离职意愿、客观上未履行离职程序、长期脱离原岗位。若您仅是下岗后到新单位工作，但未明确向原单位表达离职意愿，或未达到“长期脱离”的标准（如仅短暂过渡），则不构成自动离岗。

2. 下岗与离职的区别
   “下岗”一般指企业因经营困难等原因安排职工暂时离岗，但劳动关系仍存续（如待岗、内退等）。此时，劳动者若未主动提出解除劳动合同，且原单位未依法解除劳动关系，则双方劳动关系仍有效。若您下岗后未办理离职手续直接到新单位工作，可能涉及双重劳动关系问题，但原单位需举证证明您存在“自动离岗”的故意（如拒绝返岗、明确表示离职等），否则难以直接认定。

3. 未办手续的法律后果
   若您未办理离职手续（如交接工作、结清工资、转移社保等），可能面临以下风险：

   • 原单位追责：若原单位以“自动离岗”为由解除劳动合同，需符合法定程序（如通知返岗、解除通知等），否则可能构成违法解除，您可主张赔偿金；
     
   • 新单位用工风险：若新单位未与您签订劳动合同或未缴纳社保，可能面临双倍工资、补缴社保等责任；
     
   • 档案与社保转移：未办手续可能导致档案、社保关系滞留原单位，影响新单位入职或社保连续性。

4. 建议处理方式

   • 与原单位沟通：明确下岗性质（如待岗、内退），确认劳动关系是否存续。若需离职，应书面提出并办理手续；
     
   • 与新单位协商：签订劳动合同、明确用工形式（如全日制/非全日制），避免双重劳动关系纠纷；
     
   • 保留证据：保存下岗通知、新单位入职证明、工资发放记录等，以备维权需要。

总结：下岗后未办手续到新单位工作，是否构成自动离岗需结合离职意愿、原单位态度及程序履行情况综合判断。为避免法律风险，建议尽快与原单位明确劳动关系状态，并补办相关手续。如有进一步疑问，可直接向我咨询。