转岗不去并不直接等同于自动离职，这一问题的答案取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及员工拒绝转岗的合理性和程序等。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同条款
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工拒绝转岗即视为自动离职，那么这一规定是否有效，还需看其是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否经过了民主程序制定并公示。
- 即便规章制度中有此规定，如果员工能够证明该规定不合理或违法，那么该规定对员工可能不产生约束力。
劳动合同条款：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了转岗的相关条款，包括员工拒绝转岗的后果，那么双方应按照合同约定履行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司不能单方面以员工拒绝转岗为由认定其自动离职。
二、员工拒绝转岗的合理性与程序
合理性：
- 员工拒绝转岗应有合理的理由，如转岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对员工不利。
- 如果员工无正当理由拒绝转岗，公司可能有权根据规章制度或劳动合同的约定采取相应措施。
程序：
- 公司在要求员工转岗时，应遵循一定的程序，如提前通知、与员工协商等。
- 如果公司未遵循正当程序，单方面要求员工转岗，员工有权拒绝，且这种拒绝不应被视为自动离职。
三、可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：
- 如果公司以员工拒绝转岗为由，违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
如果员工自动离职：
- 如果员工确实存在自动离职的行为（如未经公司同意擅自离职），那么公司可能无需支付经济补偿金，且有权要求员工承担因离职给公司造成的损失。但这一后果与员工拒绝转岗本身无直接关联，而是取决于员工离职的具体行为和公司的规章制度。
四、建议与措施
对于员工：
- 在面对公司要求转岗时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果拒绝转岗，应与公司进行充分沟通，说明拒绝的理由，并保留相关证据。
- 如公司采取不当措施，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：
- 在要求员工转岗时，应确保转岗的合理性和合法性，并遵循正当程序。
- 如员工拒绝转岗，应与公司进行协商，寻求妥善解决方案，避免引发劳动纠纷。
总结来说，转岗不去并不直接等同于自动离职。这一问题的答案取决于公司规章制度、劳动合同条款以及员工拒绝转岗的合理性和程序等多个因素。如有具体疑问或遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。