单位调岗，员工不去上班不能直接算作自动离职。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗应当基于双方协商一致的原则，而非用人单位单方面决定。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未对劳动者进行合理补偿或说明），则劳动者有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。

2. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，且未履行任何离职手续的行为。这种行为在法律上可能被视为劳动者单方面解除劳动合同，但前提是劳动者确实存在擅自离职的行为。
   • 在单位调岗的情况下，如果员工因不同意调岗而拒绝上班，但并未明确表示离职意愿，也未办理离职手续，那么不能直接将员工的行为认定为自动离职。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且劳动者拒绝调岗并继续在原岗位工作，用人单位可能会以劳动者旷工为由解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要证明调岗的合法性与合理性，以及劳动者的旷工行为。
   • 对于劳动者而言，如果不同意调岗，建议与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。切勿因拒绝调岗而擅自离职或旷工，以免给自己带来不必要的法律风险。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，且调岗具有合理性（如因生产经营需要、劳动者能力不胜任原岗位等），那么劳动者应当服从调岗安排。在这种情况下，如果劳动者拒绝调岗并拒绝上班，用人单位可能会依据劳动合同和规章制度解除劳动合同。

综上所述，单位调岗时，员工不去上班不能直接算作自动离职。劳动者在面对调岗时，应当了解自己的权益和义务，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。