公司要求调岗你不愿意，而公司因此解除劳动合同，这并不算自动离职。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、自动离职与解除劳动合同的区别
自动离职：通常指的是员工在没有与雇主协商一致，也没有按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。自动离职是员工单方面的行为，且往往伴随着对劳动合同的违反。
解除劳动合同：则是劳动合同双方（雇主和员工）或其中一方，根据法律规定或合同约定，提前终止劳动合同的法律行为。解除劳动合同可以是双方协商一致的结果，也可以是单方面依法行使解除权的结果。
二、公司要求调岗你不愿意，公司解除劳动合同的法律分析
公司调岗的合法性：
- 公司调岗必须基于合理的业务需要，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 调岗应当与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经员工同意单方面调岗，可能构成违法调岗。
公司解除劳动合同的合法性：
- 如果公司因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，必须确保解除行为符合法律法规的规定。
- 一般情况下，公司不能仅因员工拒绝调岗就解除劳动合同，除非调岗是合理的且员工无正当理由拒绝，且公司已经履行了必要的协商和告知义务。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
三、你的权益与应对措施
权益：
- 你有权拒绝公司不合理的调岗要求。
- 如果公司因此解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金（如果解除行为合法但符合支付经济补偿金的条件）或赔偿金（如果解除行为违法）。
应对措施：
- 首先，与公司进行协商，明确表达你的立场和理由，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明公司的调岗行为不合理或违法解除劳动合同。
四、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，如果公司因为员工拒绝调岗而违法解除劳动合同，法院往往会判决公司支付赔偿金给员工。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果公司能够证明调岗是合理的且员工无正当理由拒绝，且公司已经履行了必要的协商和告知义务，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的，但也需要根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿金。
建议：如果你遇到了公司要求调岗你不愿意而解除劳动合同的情况，建议你先与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，你可以及时向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。