公司安排自己不愿意的调动并离职，并不直接等同于自动离职。以下是对此问题的详细分析：

一、自动离职的法律定义

自动离职，通常指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定，未经用人单位同意，擅自离开工作岗位或终止劳动关系的行为。这种行为往往伴随着劳动者未履行正常的离职手续，如提前通知、交接工作等。

二、公司调动与离职的关系

1. 公司单方面调动：如果公司未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位、工作地点或工作内容，且这种改变对劳动者的权益产生重大影响（如降低工资、增加工作强度等），劳动者有权拒绝。在此情况下，如果劳动者因拒绝调动而离职，这并不构成自动离职，而是劳动者对用人单位违法行为的一种反应。

2. 劳动者同意调动后离职：如果劳动者在同意公司调动后，又因个人原因或其他非公司原因选择离职，那么这种离职行为需要按照劳动合同或相关法律法规的规定进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等。在此情况下，离职行为本身并不因之前的调动而改变其性质，即仍需按照正常离职流程进行。

三、法律后果与建议

1. 对于公司单方面调动的法律后果：

   • 如果公司未经劳动者同意单方面调动，且这种调动违反了劳动合同或相关法律法规的规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司恢复原工作岗位、支付工资差额或赔偿损失等。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、工资条等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。

2. 对于劳动者离职的建议：

   • 无论因何种原因离职，劳动者都应按照劳动合同或相关法律法规的规定提前通知用人单位，并办理离职手续。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果劳动者因公司违法行为而选择离职，建议在离职前与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况下的离职认定

在某些特殊情况下，如公司以调动为名逼迫劳动者离职，或者劳动者因公司违法行为而被迫离职的，这些离职行为可能被视为非自愿离职或被迫离职。在此情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。但具体认定需根据实际情况和法律法规的规定进行。

总结来说，公司安排自己不愿意的调动并离职，并不直接等同于自动离职。劳动者应根据实际情况和法律法规的规定，合理维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。