不服从公司的调动并不直接等同于自动离职。这一结论主要基于以下几点分析：
自动离职的定义与条件：
- 自动离职通常指的是员工在未与公司进行任何沟通或未按照公司规定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
- 单纯的不服从公司调动，并不直接构成自动离职。员工可能因对调动有异议、认为调动不合理或侵犯其权益等原因而拒绝服从，但这并不等同于他们主动放弃了工作。
公司调动的合法性与合理性：
- 公司调动员工需基于合法、合理的理由，如业务需要、员工能力匹配等。
- 如果公司调动缺乏合法性或合理性，员工有权拒绝服从，并可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
不服从调动的法律后果：
- 不服从公司调动本身并不直接导致员工被解雇或视为自动离职。公司需根据具体情况，如员工不服从调动的严重程度、是否对公司造成损失等，来决定是否采取进一步的纪律措施。
- 如果公司因员工不服从调动而解雇员工，需确保解雇决定符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。否则，公司可能面临违法解雇的法律风险。
员工应对策略：
- 如果员工对公司的调动有异议，建议首先与公司进行沟通，表达自己的想法和顾虑。
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险。
建议：如果你或你身边的人遇到了不服从公司调动被视为自动离职的情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和原因。如果沟通无果或认为公司的调动不合理，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。