结论：不服用人单位工作调动而辞职，是否属于主动离职，需根据具体情况判断，但通常情况下，若辞职行为是出于个人意愿且非因用人单位的违法行为导致，则一般会被视为主动离职。
详细分析：
主动离职的定义：
主动离职通常指的是员工基于个人原因或意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种离职行为不是由于用人单位的违法行为或过错导致的，而是员工自主选择的结果。
不服工作调动而辞职的情况：
- 若工作调动合理合法：如果用人单位的工作调动是合理且合法的，比如基于业务需要、员工能力匹配或合同约定等，而员工因个人原因（如不愿接受新工作地点、岗位等）选择辞职，那么这种辞职行为通常会被视为主动离职。
- 若工作调动违法或不合理：如果用人单位的工作调动违反了法律法规（如未与员工协商一致就单方面变更劳动合同内容）或明显不合理（如恶意调岗、降薪等），且员工因此选择辞职，那么员工可能有权主张用人单位违法解除劳动合同或要求用人单位支付经济补偿。但即便如此，从辞职行为本身来看，它仍然是员工主动提出的，只是在法律后果上可能与单纯的主动离职有所不同。不过，在实务中，若员工能证明辞职是因用人单位的违法行为所致，可能会更倾向于被认定为非主动离职（如被迫辞职），从而有权获得经济补偿。
法律后果与建议：
- 主动离职：若被视为主动离职，员工通常无法获得用人单位支付的经济补偿，且可能需要按照合同约定或法律规定承担提前通知等义务。
- 非主动离职（被迫辞职）：若员工能证明辞职是因用人单位的违法行为或过错导致的，如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等，员工有权要求用人单位支付经济补偿，并可能享有其他法律权益。
- 建议：在面临工作调动时，员工应首先与用人单位进行沟通协商，了解调动的原因和目的。若认为调动不合理或违法，可以收集相关证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。若决定辞职，应明确辞职的原因和依据，并按照合同约定或法律规定履行相关手续。
进一步思考：
- 在实际操作中，员工是否属于主动离职还可能受到劳动合同、公司规章制度以及地方性法规等因素的影响。因此，在具体案件中，需要综合考虑各种因素来判断。
- 若员工对工作调动有异议，除了辞职外，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这需要根据具体情况和法律规定来选择合适的维权方式。
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