结论：业绩不达标被劝退后主动辞职，在法律上通常仍会被视为主动离职，但具体情形可能因公司行为和双方协商过程而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 主动离职的法律定义：

   • 主动离职，即劳动者基于个人意愿，向用人单位提出解除劳动合同的行为。这通常表现为劳动者向用人单位提交辞职申请或辞职信，明确表达离职意愿。

2. 业绩不达标劝退与主动辞职的关系：

   • 当劳动者因业绩不达标被公司劝退时，如果劳动者在此过程中主动提交了辞职申请或表达了离职意愿，那么这种行为在法律上会被视为主动离职。
   • 然而，如果公司在劝退过程中存在胁迫、欺诈或违反法律法规的行为（如未支付经济补偿、未提前通知等），劳动者可能有权主张公司违法解除劳动合同，并寻求相应的法律救济。但这种情况下的离职性质将不再是主动离职，而是可能涉及违法解除劳动合同的争议。

3. 主动离职与经济补偿的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动离职的，通常无权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿通常是在用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位原因被迫离职时，由用人单位向劳动者支付的。
   • 因此，如果劳动者因业绩不达标被劝退后主动辞职，且公司在此过程中没有违法行为，那么劳动者将无权要求公司支付经济补偿。

4. 特殊情况下的离职性质认定：

   • 如果公司在劝退过程中与劳动者进行了协商，并达成了离职协议，且协议中明确约定了离职性质、经济补偿等事项，那么离职性质将按照协议约定来确定。
   • 如果劳动者在劝退过程中受到公司的不当对待（如侮辱、威胁等），导致劳动者在非自愿的情况下提交了辞职申请，那么劳动者可能有权主张离职并非出于自愿，并寻求法律救济。但这种情况下的离职性质认定将需要依据具体证据和法律规定来判断。

建议：

• 如果您因业绩不达标被公司劝退，并考虑主动辞职，建议您在提交辞职申请前与公司进行充分沟通，明确离职性质、经济补偿等事项，并尽量达成书面协议以避免后续争议。
• 如果您认为公司在劝退过程中存在违法行为或不当对待，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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