结论：因为员工能力不行被劝退，一般不算被迫离职，但具体是否构成被迫离职需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、被迫离职的法律定义
被迫离职，通常指的是员工在非自愿的情况下，由于用人单位的某些行为或原因，导致员工不得不选择离职。这些行为或原因可能包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。
二、因能力不行被劝退的情况分析
用人单位基于能力评估的劝退：
- 如果用人单位是基于对员工工作能力的客观评估，认为员工无法胜任当前工作，并经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，从而提出劝退，这通常不被视为被迫离职。在这种情况下，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
用人单位以能力不行为借口进行违法解雇：
- 如果用人单位并非真正基于员工的工作能力问题，而是以能力不行作为借口，实际上是为了达到其他非法目的（如裁员、降低人力成本等），从而违法解雇员工，那么这种情况可能构成被迫离职。员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、员工如何应对因能力不行被劝退的情况
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确自己的权益和义务。如果用人单位的劝退行为违反了劳动合同或规章制度，员工有权拒绝并寻求法律援助。
与用人单位协商：
- 在面对劝退时，员工可以尝试与用人单位进行协商，了解劝退的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合理的解释和证据，员工可以考虑接受协商解除劳动合同，并争取获得合理的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果员工认为用人单位的劝退行为违法或不合理，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案情，提供法律建议，并代表员工与用人单位进行谈判或提起劳动争议仲裁。
四、法律建议
- 保留证据：员工在面对劝退时，应尽可能保留与用人单位沟通的记录、劳动合同、规章制度等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对劝退行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
总结：因为员工能力不行被劝退，一般不算被迫离职，但具体是否构成被迫离职需结合实际情况判断。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和义务，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。