被公司劝退是否算违法，主要取决于劝退的具体情形、程序是否符合法律规定，以及用人单位是否有合法的解除理由。以下是对此问题的详细分析：
一、合法劝退情形
协商一致：若用人单位与员工就解除劳动合同进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并签订了协商解除劳动合同的协议，则此劝退行为合法。
劳动者不符合岗位要求：
劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作。
劳动合同无法履行：因客观情况发生重大变化（如公司业务调整、岗位取消等），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
在这些情形下，用人单位可以依法行使单方面的合同解除权，或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人等方式来劝退员工，不构成违法解除。
二、违法劝退情形
无正当理由劝退：用人单位没有合法依据，仅随意找借口劝退员工，如“公司经营不好”但无具体证据支持。
未履行法定程序：用人单位未按照法律规定的程序进行劝退，如未提前通知工会、未向员工说明解除合同的理由等。
违反禁止解除规定：在法定禁止解除的情形下劝退员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。
不按法律规定解约：如未支付经济补偿金、未提前通知劳动者等。
采用逼迫手段：如停发工资、停缴社保等，迫使劳动者离职。
三、赔偿事宜
违法解除赔偿：若用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
合法解除无赔偿：若用人单位是依据合法理由劝退员工，则无需支付赔偿金，但需结清员工工资等相关费用。
四、劳动者权益保护
劳动者在面对劝退情况时，应首先判断用人单位的行为是否合法。若认为自身权益受到侵害，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：了解劝退的具体原因和依据，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
收集证据：保留与劝退相关的所有证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁：若认为劝退不合法，可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来看，被公司劝退是否算违法，需根据具体情况进行综合判断。若您正面临此类情况，建议保持冷静，仔细分析劝退的原因和程序，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。