公司微信劝退是否属于违法辞退，主要取决于劝退的具体情形、程序是否符合法律规定，以及公司是否有合法的解除理由。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法劝退情形
协商一致：
- 如果公司通过微信与你进行了充分沟通，双方就解除劳动合同达成了一致意见，并签订了协商解除劳动合同的协议，那么这种劝退是合法的，不属于违法辞退。
劳动者不符合岗位要求：
- 若你在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度（如多次旷工、严重失职等），公司有权依法劝退你，且这种劝退不构成违法解除。
劳动者不能胜任工作：
- 如果你经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司也可以依法劝退你，但需注意，这种情况下公司应提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资作为代通知金。
劳动合同无法履行：
- 因客观情况发生重大变化（如公司业务调整、岗位取消等），致使劳动合同无法履行，且经公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以依法劝退你。
二、违法劝退情形
无正当理由劝退：
- 如果公司没有合法依据，仅随意找借口通过微信劝退你，如“公司经营不好”但无具体证据支持，那么这种劝退可能构成违法解除。
未履行法定程序：
- 公司未按照法律规定的程序进行劝退，如未提前通知工会、未向你说明解除合同的理由等，也可能构成违法解除。
违反禁止解除规定：
- 在法定禁止解除的情形下劝退你，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或你因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，公司劝退你的行为将构成违法解除。
不按法律规定解约：
- 如公司未支付经济补偿金、未提前通知你等，也可能构成违法解除。
采用逼迫手段：
- 如果公司通过停发工资、停缴社保等手段，迫使你离职，那么这种劝退行为同样构成违法解除。
三、赔偿事宜
- 若公司属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动者权益保护建议
与公司沟通：
- 面对公司的微信劝退，你应首先与公司进行沟通，了解劝退的具体原因和依据。
保留证据：
- 保存好微信聊天记录等证据，以便在后续维权过程中证明公司的劝退行为是否合法。
寻求法律帮助：
- 若你认为公司的劝退行为违法，可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你应提供充分的证据证明公司的劝退行为违法。
总结来说，公司微信劝退是否属于违法辞退，需根据具体情况来判断。作为劳动者，你应了解自己的权益和义务，在面对劝退时能够做出正确的应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。