劝退协商不成并不一定算违法辞退。这主要取决于劝退的具体情形、程序是否符合法律规定，以及用人单位是否有合法的解除理由。以下是对此问题的详细分析：

一、合法劝退情形

在以下情形下，用人单位可以合法劝退员工，不构成违法解除：

1. 协商一致：如果用人单位与员工就解除劳动合同进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并签订了协商解除劳动合同的协议，那么这种劝退是合法的。

2. 劳动者不符合岗位要求：如试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法劝退员工。

3. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位也可以进行劝退。

4. 劳动合同无法履行：因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以劝退员工。

二、违法劝退情形

在以下情形下，用人单位劝退员工可能构成违法解除：

1. 无正当理由劝退：用人单位没有合法依据，仅随意找借口劝退员工。

2. 未履行法定程序：用人单位未按照法律规定的程序进行劝退，如未提前通知工会、未向员工说明解除合同的理由等。

3. 违反禁止解除规定：在法定禁止解除的情形下劝退员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。

4. 不按法律规定解约：如未支付经济补偿金、未提前通知劳动者等。

5. 采用逼迫手段：如停发工资、停缴社保等，迫使劳动者离职。

三、赔偿事宜

若用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、劳动者应对策略

劳动者在面对劝退情况时，应首先判断用人单位的行为是否合法。若认为自身权益受到侵害，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行沟通，了解劝退的具体原因和依据。
2. 若认为劝退不合法，可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
3. 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位的劝退行为违法。

综上所述，劝退协商不成是否算违法辞退，需要根据具体情况来判断。用人单位在劝退员工时应遵循法律规定的程序和条件，确保合法合规；而劳动者也应了解自己的权益和义务，在面对劝退时能够做出正确的应对。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。