协商辞职并不算辞退，这是两种不同的离职方式。下面我将从定义、法律后果以及实际操作中的注意事项等角度，为你详细解释：

1. 定义上的区别：

   • 协商辞职：是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并达成一致意见后，劳动者主动提出离职的行为。这种方式强调的是双方的协商一致，体现了劳动者的自主选择权。
   • 辞退：则是指用人单位在符合法定条件或劳动合同约定的情况下，单方面决定解除与劳动者的劳动合同的行为。辞退通常是由用人单位提出的，且往往伴随着一定的法律后果，如支付经济补偿金等。

2. 法律后果的不同：

   • 协商辞职：由于是双方协商一致的结果，因此通常不会涉及用人单位支付经济补偿金的问题（除非双方另有约定）。劳动者在协商辞职后，可以按照约定办理离职手续，并领取应得的工资和福利。
   • 辞退：如果用人单位辞退劳动者不符合法定条件或劳动合同约定，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。此外，辞退还可能对劳动者的声誉和未来就业产生一定影响。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 协商辞职时：劳动者应确保与用人单位就离职时间、工资结算、社保转移等关键事项达成明确一致，并签订书面协议以避免后续纠纷。同时，劳动者也有权要求用人单位出具离职证明，以便后续就业。
   • 面临辞退时：劳动者应首先了解用人单位辞退的理由是否合法合规。如果认为用人单位的辞退行为违法或不当，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张与用人单位就离职事宜进行了协商，并达成了一致意见。小张按照约定办理了离职手续，并领取了应得的工资和福利。这种情况下，小张的离职就是协商辞职，不属于辞退。相反，如果小张没有违反公司规定或劳动合同约定，但用人单位却单方面决定解除与小张的劳动合同，并支付了经济补偿金（或未支付但应支付），那么这种情况就属于辞退。

总结与建议：协商辞职和辞退在定义、法律后果以及实际操作中都有显著区别。作为劳动者，在面临离职时，应首先明确自己的离职方式，并了解相应的法律后果和注意事项。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。