协商辞职是否算主动辞职，需视具体情况而定。

1. 若劳动者基于自身意愿主动提出协商：

   • 在这种情况下，劳动者主动与用人单位协商，提出辞职并经双方协商一致解除劳动合同，这可以认定为主动辞职。因为辞职的动议是由劳动者发起的，体现了劳动者的自主性。

2. 若用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 如果协商解除劳动合同的动议是由用人单位提出的，劳动者虽然参与协商并最终达成一致，但并非其主动发起，此时就不完全等同于主动辞职。在这种情况下，劳动者更多是基于被动接受的状态。

综上所述，协商辞职是否属于主动辞职，关键在于辞职动议的发起主体。若由劳动者主动提出协商辞职，一般可认定为主动辞职；若由用人单位主导协商解除，则不完全等同于主动辞职。在劳动法律关系中，明确协商辞职的性质对于界定双方权利义务、经济补偿等问题具有重要意义。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应清晰知晓自身行为的性质及可能产生的法律后果，并确保解除劳动合同的过程合法合规、公平公正。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。