公司和你谈赔偿劝退是否属于违法辞退，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法辞退的认定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种解除行为如果违反了法律、法规的规定，就构成了违法辞退。
二、赔偿劝退的合法性分析
双方协商一致：
- 如果公司与你谈赔偿劝退时，双方能够就赔偿金额、离职时间等关键条款达成一致，并且你自愿接受这一安排，那么这种劝退行为通常不被视为违法辞退。因为在此情况下，双方是基于平等、自愿的原则达成的协议，符合《劳动合同法》中关于协商解除劳动合同的规定。
公司单方面决定：
- 如果公司未经你同意，单方面决定以赔偿劝退的方式解除劳动合同，并且没有提供充分的合法理由或未遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种行为可能构成违法辞退。在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、赔偿劝退中的关键要素
赔偿金额：
- 赔偿金额应当合理且符合法律规定。如果公司提出的赔偿金额过低或过高，都可能引发争议。一般来说，赔偿金额应当包括你因解除劳动合同而遭受的损失，如工资损失、社保损失等。
离职时间：
- 离职时间应当由双方协商确定，并且应当符合法律规定。如果公司要求你立即离职，但未提供充分的合法理由或未支付相应的经济补偿，那么这种要求可能不合法。
书面协议：
- 为了避免后续争议，建议双方就赔偿劝退事宜签订书面协议。协议中应当明确赔偿金额、离职时间、双方的权利义务等关键条款。
四、应对建议
了解法律规定：
- 在面对公司的赔偿劝退时，你应当首先了解相关的法律规定，明确自己的权利和义务。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，就赔偿金额、离职时间等关键条款达成一致。在协商过程中，你可以提出自己的合理要求，并争取公司的理解和支持。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或你认为公司的行为构成违法辞退，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，公司和你谈赔偿劝退是否属于违法辞退，取决于双方是否协商一致、赔偿金额是否合理、离职时间是否合法以及是否签订了书面协议等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。