被公司劝退主动离职有赔偿吗合法吗-周静律师

被公司劝退主动离职有赔偿吗合法吗-周静律师｜法行宝

2025-08-24 劳动纠纷

结论：被公司劝退后主动离职，是否有赔偿取决于具体情况。若公司存在法定过错情形，员工以此为由离职，公司应支付经济补偿；若公司无法定过错情形，员工单纯主动离职，通常无经济赔偿或补偿。

一、公司存在法定过错情形时的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，员工以此为由离职，公司需支付经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，确保员工在遭受公司不当行为时能够得到相应的补偿。

经济补偿的计算标准：

每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设小李在公司工作了3年4个月，月工资为8000元。因公司未依法缴纳社保，小李以此为由离职。那么，公司应支付给小李的经济补偿为：3年×8000元/年 + 4个月（按一年算）×8000元/年 ÷ 12个月 × 4个月（但此处4个月已按一年算，所以直接加一年补偿）= 4个月×8000元/月（简化计算，实际为3年补偿24000元+4个月按一年算补偿8000元，共32000元，但按标准应表述为3.5年按4年算为32000元）= 32000元（按实际计算逻辑，应为3年补偿24000元，加上剩余4个月按比例折算约2667元，但法律上通常按满半年算一年，故为4年补偿32000元）。

二、公司无法定过错情形时的赔偿

如果公司劝退时不存在上述法定过错情形，员工单纯在公司的劝说下主动提出离职，且离职原因并非公司存在违法行为，那么员工通常无法主张赔偿金。因为在这种情况下，员工是自愿选择离职的，而非被公司强制辞退。

应对建议：

了解自身权益：员工应了解自己的劳动权益，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。这有助于员工在面临劝退时，能够准确判断公司的行为是否合法。
沟通协商：如果员工认为公司的劝退行为不合理或存在违法行为，可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
搜集证据：员工应注意搜集与劝退相关的证据，如公司的书面通知、邮件、短信、聊天记录、录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
合法维权：若协商不成，且公司存在违法行为，员工可考虑通过劳动仲裁等合法途径解决，要求公司支付相应的赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿

如果员工能够证明公司实际上是通过劝退等手段间接强制其离职，且这种行为违反了劳动法规定（如胁迫、欺诈等），那么员工就有权要求公司支付相应的赔偿金。这种情况下，员工需要收集充分的证据来证明公司的违法行为，并通过法律途径来维护自己的权益。

举例：假设小张在公司工作期间，公司以业务调整为由劝导小张主动离职，并暗示若不主动离职，将在其职业背景上留下不良记录，影响其未来就业。小张在无奈之下签署了离职协议。但离职后，小张了解到相关法律，认为自己是“被自愿”离职。此时，小张可以收集公司胁迫的相关证据（如聊天记录、录音等），通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求公司支付经济补偿。

总结与建议：面对公司劝退主动离职的情况，员工应首先了解自己的劳动权益和法律规定，然后根据公司的行为是否合法来做出相应的应对。如果公司存在法定过错情形，员工有权要求公司支付经济补偿；如果公司无法定过错情形，员工应谨慎考虑是否主动离职，并尽量通过沟通协商来解决问题。在任何情况下，员工都应注意搜集和保留相关证据，以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

被劝退主动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因和情境，以下分情况说明：能获得补偿的情况用人单位存在违法行为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致你被迫同意离职，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿标准：按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了3年2个月，那么你可以获得3.5个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致若用人单位与你达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同并劝退你，且你同意离职，用人单位同样需按照上述标准向你支付经济补偿。这种情况下，即使是你“主动”离职，但因为是用人单位先提出的解除劳动合同，所以仍然符合获得经济补偿的条件。经济性裁员且给予补偿如果公司因经营困难或其他合法原因需要裁员，并且提前通知了你，同时提供了相应的经济补偿，这种情况下也是合法的，你可以接收补偿后离职。不能获得补偿的情况劳动者存在过错根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果你严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位有权劝退你且无需支付经济补偿。劳动者主动同意且无证据证明被胁迫若用人单位在劝退你时没有违法行为或其他法定应支付补偿的情形，你主动表示同意离职，并且没有充分证据证明自己是受到胁迫或欺诈而做出的决定，这种情况下通常视为你主动辞职，因此无法获得经济补偿。特殊情况与建议单位使用欺诈、胁迫等手段：如果你能证明你提出离职是受到用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危，而非你的真实意思表示，则该离职申请可视为无效。你可以据此要求用人单位支付经济补偿，并可通过法律途径维护自己的合法权益。收集证据：在面对单位劝退时，你应保持冷静，仔细审查自身权益是否受到侵害。若认为单位存在违法行为或不当手段，应及时收集证据，如聊天记录、邮件往来、录音录像等，以备不时之需。总结与提醒：被劝退离职时能否获得经济补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你面临此类情况，建议仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，必要时可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：被厂里面劝退是否有赔偿，以及是否合法，这主要取决于劝退的具体原因和厂方的行为是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：一、有赔偿且合法的情况协商一致解除劳动合同如果厂方与员工双方达成一致意见，决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，厂方应向员工支付经济补偿。经济补偿计算方式：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。厂方存在过错导致的劝退若厂方未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法规损害劳动者权益，导致员工被劝退，厂方同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述协商一致解除劳动合同的情况相同。违法解除劳动合同的劝退如果厂方的劝退行为构成违法解除劳动合同，即违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求厂方支付赔偿金。赔偿金计算方式：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。即按员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。二、无赔偿或合法无需赔偿的情况员工存在过错员工若严重违反厂方规章制度、严重失职给厂方造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作，或采用欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，厂方在这些情况下劝退员工，通常无需支付经济补偿。但前提是厂方有充分的证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知。合法解除劳动合同的其他情形根据《劳动合同法》的相关规定，还有一些其他情形下厂方可以合法解除劳动合同而无需支付赔偿金或经济补偿，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等。三、如何维护自身权益了解法律法规：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。保存证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等关键证据，以备不时之需。与厂方协商：被劝退后，员工可首先与厂方协商，尝试达成一致的赔偿或补偿方案。申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可在被辞退一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求厂方支付相应的赔偿或补偿。总结与建议：被厂里面劝退是否有赔偿以及是否合法，取决于多种因素。员工在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和义务，保存好相关证据，并与厂方进行协商。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司劝退员工是否有补偿以及是否合法的问题，这主要取决于劝退的具体情况和相关法律法规的适用。以下是我从不同角度为你进行的分析：劝退的合法性：合法劝退：如果公司劝退员工是基于合理的业务调整、员工不胜任工作（经过培训或调岗后仍不胜任）、严重违反公司规章制度等合法理由，并且遵循了相应的法律程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种劝退是合法的。非法劝退：如果公司劝退员工没有合法理由，或者未遵循法律程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种劝退可能是非法的，员工有权要求公司承担相应的法律责任。经济补偿：合法劝退下的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因合法理由劝退员工，并且员工无过错，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法劝退下的经济补偿及赔偿：如果公司非法劝退员工，员工除了可以要求公司支付上述经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。实际操作建议：与公司协商：如果公司提出劝退，员工应首先与公司进行协商，了解劝退的具体原因和补偿方案。在协商过程中，员工可以要求公司提供书面通知，并明确补偿的具体金额和支付方式。保留证据：员工应保留与劝退相关的所有证据，如公司通知、聊天记录、邮件等，以备在需要时证明自己的权益。寻求法律援助：如果员工对公司的劝退行为有异议，或者认为公司未支付应得的经济补偿或赔偿金，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。举例说明：假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因业务调整合法劝退A，并且A无过错，那么公司应支付A 3个月工资（即15000元）作为经济补偿。如果公司非法劝退A，且A无过错，那么A除了可以要求公司支付上述15000元经济补偿外，还可以要求公司支付额外的15000元作为赔偿金。总结与建议：公司劝退员工是否有补偿以及是否合法，取决于劝退的具体情况和相关法律法规的适用。员工在面对劝退时，应首先了解自己的权益和公司的义务，与公司进行协商并保留相关证据。如有需要，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

被公司劝退是否有赔偿，这主要取决于劝退的具体情形以及是否符合法律规定的支付经济补偿或赔偿金的条件。以下从不同角度为你详细分析：一、公司合法劝退，需支付经济补偿如果公司劝退是基于以下合法情形，那么应当向你支付经济补偿：双方协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司因客观情况变化解除劳动合同：如公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况，导致原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。二、公司违法劝退，需支付赔偿金如果公司劝退是基于以下违法情形，那么除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金：公司单方面违法解除劳动合同：如公司未按照法定程序或条件解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法，那么公司的行为就构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你离职：这种行为不仅违法，而且严重侵犯了你的合法权益。在这种情况下，你不仅可以要求公司支付赔偿金，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。三、公司无需支付赔偿或补偿的情形当然，也存在一些公司无需支付赔偿或补偿的情形，比如：你主动提出离职：如果你主动向公司提出离职，并且公司同意你的离职申请，那么在这种情况下，公司通常无需向你支付经济补偿或赔偿金。你存在严重违反公司规章制度等行为：如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。法律建议保留证据：无论公司劝退是否合法，你都应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知、协商记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。与公司协商：在收到劝退通知后，你可以尝试与公司进行协商，了解劝退的具体原因和补偿方案。如果公司提出的补偿方案不合理或存在违法行为，你可以拒绝并寻求法律援助。寻求法律援助：如果你对公司的劝退行为存在异议或认为自己的权益受到侵害，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权服务。总之，被公司劝退是否有赔偿取决于多种因素。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司罚款本身大多不合法，在此基础上您主动离职一般没有经济补偿；但若公司存在其他违法行为迫使您离职，您可能有权要求赔偿。以下为详细分析：公司罚款的合法性根据我国现行劳动法律法规，公司一般无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚的范畴，只有特定的行政机关，如公安机关、市场监管部门等，在法定权限内才能实施。公司并非行政机关，不具备罚款的法定权力。不过，如果公司的规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并且内容不违反法律法规的强制性规定，同时已向员工公示或告知，那么公司可以根据规章制度对员工进行一定的经济处分，但这种处分通常不是罚款，而是类似于扣减绩效工资等形式，且扣减的金额也有一定限制，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司随意罚款，这种行为是违法的，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司返还被罚款项。主动离职是否有赔偿一般情况下，主动离职没有经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，员工主动提出解除劳动合同的，除非公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，迫使您提出解除劳动合同，否则您主动离职通常无法获得经济补偿。如果公司罚款行为违法且迫使您离职：若公司存在违法罚款等行为，严重损害了您的合法权益，导致您被迫提出离职，这种情况可以视为公司存在过错，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议如果公司存在违法罚款行为，您首先可以与公司协商，要求公司停止违法行为并返还罚款。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理。若因公司违法行为导致您被迫离职，您还可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如公司的罚款通知、工资条、工作证明等，以证明公司的违法行为以及您的工作年限和工资水平等情况。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

没签劳动合同且同意劝退并主动离职的情况下，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的全面分析：一、一般原则：主动离职通常无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动向用人单位提出离职，且用人单位不存在法定过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等）时，通常情况下是没有经济补偿的。这是因为劳动者是基于自身意愿结束劳动关系，而非用人单位的违法行为导致。二、未签劳动合同的法律后果及可能的补偿双倍工资主张：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。举例：假设您于某年1月1日入职，公司一直未与您签订合同，您在同年6月1日同意劝退并主动离职。那么，从2月到6月期间，您有权要求公司支付双倍工资。仲裁时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在主张双倍工资时需注意时效问题。特定情形下的经济补偿：尽管一般情况下主动离职无补偿，但如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，且这些情形是您离职的直接原因，那么您不仅可以主张未签合同的双倍工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例：假设您因公司未缴纳社保而提出离职，且您在公司工作了8个月。在这种情况下，您除了可以主张双倍工资外，还能获得1个月工资的经济补偿金。三、建议与总结收集证据：为了主张双倍工资和经济补偿金，您需要收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但如果您有任何法律问题，特别是关于工伤赔偿和刑事辩护的问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。总结：没签劳动合同且同意劝退并主动离职的情况下，是否有补偿取决于具体情况。如果用人单位存在违法行为（如未签合同、未依法缴纳社保等），且这些违法行为是您离职的直接原因，那么您有权主张双倍工资和经济补偿金。然而，如果您是因个人原因自行离职，且用人单位无其他违法行为，则很难主张补偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

如果公司劝退你，而你并未主动辞职，那么公司可能需要支付你相应的赔偿，具体取决于劝退的方式和是否构成违法解除劳动合同。以下从不同情况为你详细分析：一、公司合法劝退（协商一致解除劳动合同）如果公司与你协商一致，希望解除劳动合同，并且双方就解除劳动合同的条件、赔偿等事宜达成一致，那么这种情况下，公司需要按照协商的结果支付你相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司与你协商一致解除劳动合同后，应支付你3个月工资，即15000元作为经济补偿。二、公司违法劝退（违法解除劳动合同）如果公司未经你同意，单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法（如以你不能胜任工作为由解除，但未提供培训或调整工作岗位等），那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。举例：同样是在公司工作了3年，月工资为5000元的情况下，如果公司违法解除劳动合同，那么你除了可以要求公司继续履行劳动合同外，还可以选择要求公司支付赔偿金，即6个月工资，也就是30000元。三、特殊情况下的劝退试用期劝退：如果你还在试用期内，公司认为你不符合录用条件而劝退你，那么公司需要提供充分的证据证明你不符合录用条件。如果公司无法提供证据，或者劝退行为不合法，那么你同样有权要求公司支付赔偿金。医疗期劝退：如果你因病或非因工负伤在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。如果公司在此期间劝退你，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同，你需要按照上述违法解除劳动合同的标准要求公司支付赔偿金。四、建议与行动保留证据：无论公司是以何种方式劝退你，你都应该保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、劝退通知、协商记录等，以便在后续维权过程中使用。与公司协商：在收到劝退通知后，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解除劳动合同的条件和赔偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，或者你认为公司的劝退行为不合法，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。总之，如果公司劝退你而你并未主动辞职，那么公司可能需要支付你相应的赔偿。具体赔偿金额和方式取决于劝退的方式和是否构成违法解除劳动合同。如果你遇到类似情况，请务必保留好相关证据，并及时寻求法律帮助。

公司劝退员工时，员工能否主动要求赔偿需分情况讨论，具体如下：员工无过错，协商一致解除劳动合同有权要求经济补偿：若公司因自身经营调整等原因劝退员工，且双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。示例：若员工工作3年2个月，经济补偿为3.5个月工资。法律依据：公司需证明劝退的合理性（如经营困难、岗位调整等），且员工同意协商解除。员工无过错，公司违法解除劳动合同有权要求赔偿金：若公司未与员工协商一致，强行解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由），属于违法解除，员工可要求赔偿金。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。示例：若员工工作3年2个月，经济补偿为3.5个月工资，则赔偿金为7个月工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。员工存在法定过错情形无权要求赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，公司劝退并解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，员工存在过错时，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。员工主动离职通常无补偿：若员工在公司的劝说下主动提出离职，且离职原因并非公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），则员工通常无法主张赔偿金。例外情形：若员工能证明公司通过劝退等手段间接强制其离职，且该行为违反劳动法规定（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），则员工有权要求赔偿金。法律建议判断自身是否存在过错：员工应首先评估自己是否存在严重违反公司规章制度等法定过错情形。若无过错，可主动向公司提出合理的经济补偿要求。协商与沟通：若公司劝退行为不合理或存在违法行为，员工可尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。搜集证据：员工应注意搜集与劝退相关的证据，如公司的书面通知、邮件、短信等，以备后续劳动争议之需。申请劳动仲裁：若协商不成，员工可在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，最终由法院根据事实和法律作出裁决。总结：公司劝退员工时，员工能否要求赔偿取决于劝退的具体情形。若员工无过错且协商一致解除劳动合同，有权要求经济补偿；若公司违法解除劳动合同，有权要求赔偿金；若员工存在过错或主动离职且无公司违法行为，则通常无权要求赔偿。员工应根据自身情况，合理维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：公司劝退员工并给予赔偿，但员工选择不走，这一行为本身是合法的。不过，具体是否可行还需结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。分析说明：员工选择权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权决定是否接受公司的劝退提议。即使公司提出了赔偿方案，员工也有权选择继续留在公司工作，除非双方已经就解除劳动合同达成了协议。公司规章制度与劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下必须接受劝退或离职，那么员工可能需要遵守这些规定。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。在没有明确规定的情况下，员工有权根据自己的意愿选择是否离职。赔偿方案的合法性：公司提出的赔偿方案必须符合法律法规的规定，如赔偿金额的计算方式、支付时间等。如果赔偿方案不合法或不合理，员工有权拒绝接受，并可以要求公司按照法律法规的规定进行赔偿。后续可能的情况：如果员工选择不走，公司可能会采取其他措施，如调整工作岗位、降低薪资等。这些措施必须合法、合理，且不得违反劳动合同的约定。如果公司采取非法手段强迫员工离职，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律建议：对于员工：在面对公司的劝退提议时，应仔细审查赔偿方案是否合法、合理，并考虑自己的实际情况和职业发展需求。如果决定继续留在公司工作，应与公司明确沟通，确保自己的权益不受侵害。如果遇到公司采取非法手段强迫离职的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于公司：在提出劝退提议时，应确保赔偿方案合法、合理，并尊重员工的意愿。如果员工选择不走，公司应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得采取非法手段强迫员工离职。特殊场景：如果员工与公司已经就解除劳动合同达成了协议，但员工事后反悔不愿离职，这种情况下员工可能需要承担一定的违约责任，具体取决于协议的约定和法律法规的规定。行动建议：如果你作为员工面临这样的情况，建议先与公司进行充分沟通，明确自己的权益和义务。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于“离职申请写公司劝退有赔偿吗”这个问题，我首先给出一个明确的结论：如果员工因公司劝退而主动离职，并在离职申请上写明是个人原因，那么通常情况下是很难获得经济赔偿的。接下来，我将从几个方面详细解释这个结论。主动离职与被动离职的区别：主动离职：员工自己提出离职申请，无论是因为个人原因还是公司劝退，只要离职申请上写明是个人原因，通常都被视为员工主动辞职。在这种情况下，公司无需支付经济补偿。被动离职：如果公司无正当理由强制解除与员工的劳动合同，这属于违法解除，公司需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劝退的性质：劝退是公司为了辞退员工而采取的一种手段，目的是让员工主动离职，从而避免支付经济补偿或赔偿金。即便公司存在劝退行为，但只要员工最终是自愿提交离职申请的，并且离职原因写的是个人原因，那么就很难证明是公司强制员工离职的。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职的，公司无需支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，才需要支付赔偿金。而员工主动离职并不属于违法解除劳动合同的情形。实际案例：在实践中，有很多类似的案例。员工被公司劝退后，写了离职申请并注明是个人原因，后来想要获得经济赔偿，但往往因为缺乏足够的证据来证明是公司强制离职的，而最终无法获得赔偿。综上所述，如果你在公司劝退的情况下写了离职申请，并且离职原因写的是个人原因，那么通常情况下是很难获得经济赔偿的。因此，在面临公司劝退时，员工应该谨慎考虑，并尽可能保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在劳动法中，“劝退”并非一个法律术语，而是指用人单位劝说劳动者主动辞职的行为。根据具体情况的不同，劝退可能涉及不同的法律后果和补偿规定。以下是从不同角度对劝退补偿问题的详细分析：劳动者主动接受劝退若劳动者经用人单位劝说后，自愿提出辞职申请，根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为劳动合同的解除是由劳动者主动提出的，不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。用人单位违法劝退如果用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同，例如无正当理由辞退或辞退程序不符合法律规定，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2 示例：若某员工月工资为5000元，在公司工作了3年被无正当理由劝退，且不要求继续履行合同，则公司应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。用人单位合法劝退与经济补偿在特定法定情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。主要情形包括：协商一致解除：用人单位与劳动者双方达成一致意见解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：若员工月工资为6000元，在公司工作了2年3个月，双方协商一致解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿为：6000元/月 × 2.5个月 = 15000元。无过失性辞退：在以下情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。补偿标准：同上，即按照工作年限支付相应月数工资的经济补偿。经济性裁员：用人单位因法定情形（如企业破产法规定的重整等）需要裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。注意事项与建议具体的经济补偿金额和支付方式可能因地区、行业及具体案件情况而有所不同。在实际操作中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、沟通录音等，以便在需要时维护自己的合法权益。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解劳动法的相关规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条等相关条款。

被公司劝退是否有补偿，这主要取决于劝退的具体情形和原因。以下是对此问题的详细分析：一、有经济补偿的情形协商一致解除劳动合同如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致意见，那么公司应当按照约定支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司违法解除或终止劳动合同如果公司以劝退为名，实际上属于违法解除或终止劳动合同（如未提前通知、未支付代通知金、未依法支付经济补偿等），员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行而要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。公司存在过错导致合同无效或未提供劳动条件等如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，或者公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司经济性裁员在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形下，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，公司也需要支付经济补偿。二、无经济补偿的情形员工因个人原因被合法解除劳动合同如果员工因严重违反公司的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作、被依法追究刑事责任等个人原因，被公司合法解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。但前提是公司有充分的证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知。双方协商一致且明确约定不支付补偿在极少数情况下，如果双方协商一致解除劳动合同，并且明确约定不支付经济补偿金，那么公司也无需支付补偿。但这种情况较为罕见，且必须确保双方的意思表示真实、合法。三、注意事项与建议证据收集员工在被劝退时，应妥善保留相关证据，如公司的劝退通知、双方的沟通记录、劳动合同等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。法律途径如果对公司的劝退决定或补偿方案有异议，员工可以通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。及时咨询在面临劝退问题时，建议你及时向我咨询，了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况采取相应的措施。综上所述，被公司劝退是否有补偿取决于多种因素，包括劝退的具体原因、是否符合法律规定以及双方是否达成一致意见等。你在面临劝退时，应充分了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。