结论：公司劝退员工并给予赔偿，但员工选择不走，这一行为本身是合法的。不过，具体是否可行还需结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
员工选择权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权决定是否接受公司的劝退提议。即使公司提出了赔偿方案，员工也有权选择继续留在公司工作，除非双方已经就解除劳动合同达成了协议。
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下必须接受劝退或离职，那么员工可能需要遵守这些规定。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 在没有明确规定的情况下，员工有权根据自己的意愿选择是否离职。
赔偿方案的合法性：
- 公司提出的赔偿方案必须符合法律法规的规定，如赔偿金额的计算方式、支付时间等。如果赔偿方案不合法或不合理，员工有权拒绝接受，并可以要求公司按照法律法规的规定进行赔偿。
后续可能的情况：
- 如果员工选择不走，公司可能会采取其他措施，如调整工作岗位、降低薪资等。这些措施必须合法、合理，且不得违反劳动合同的约定。
- 如果公司采取非法手段强迫员工离职，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
对于员工：
- 在面对公司的劝退提议时，应仔细审查赔偿方案是否合法、合理，并考虑自己的实际情况和职业发展需求。
- 如果决定继续留在公司工作，应与公司明确沟通，确保自己的权益不受侵害。
- 如果遇到公司采取非法手段强迫离职的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对于公司：
- 在提出劝退提议时，应确保赔偿方案合法、合理，并尊重员工的意愿。
- 如果员工选择不走，公司应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得采取非法手段强迫员工离职。
特殊场景：
- 如果员工与公司已经就解除劳动合同达成了协议，但员工事后反悔不愿离职，这种情况下员工可能需要承担一定的违约责任，具体取决于协议的约定和法律法规的规定。
行动建议：
- 如果你作为员工面临这样的情况，建议先与公司进行充分沟通，明确自己的权益和义务。
- 如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。