公司不愿意给赔偿金劝退是不合法的，劳动者有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿或赔偿金。具体来说：

1. 经济补偿：若用人单位因经济性裁员、劳动合同到期不续签、双方协商一致解除劳动合同等情形解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、未按照法定程序解除等，则需支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。

二、公司劝退不支付赔偿金的应对策略

1. 明确自身权益：

   • 仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于解除合同、经济补偿等条款的约定。
   • 了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己清楚了解在何种情况下有权获得赔偿。

2. 保留证据：

   • 保存好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、辞退通知书等书面材料。
   • 对于公司与你的沟通，如谈话录音、短信、邮件等，也要妥善保存。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对被劝退的疑虑和不满。
   • 明确要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，并协商解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 若公司拒绝支付赔偿或协商无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
   • 在我的指导下，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付合法的经济补偿或赔偿金。
   • 若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、应对公司劝退的注意事项

1. 保持冷静：面对公司的劝退，要保持冷静和理智，不要被情绪左右而做出冲动的决定。

2. 谨慎签署文件：在公司未明确支付赔偿前，不要轻易签署任何可能损害你权益的文件，如自愿离职协议等。

3. 揭露不合理行为：如果公司存在强迫、威胁或其他不合理的劝退行为，你可以向相关部门举报或投诉，维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，有许多劳动者因不了解法律规定或缺乏证据而未能成功维权。例如，有的劳动者在接到公司的劝退通知后，因害怕失去工作而匆忙签署了自愿离职协议，结果失去了获得赔偿的机会。因此，我建议你一定要保留好相关证据，并了解自己的法律权益，以便在必要时采取有效的维权措施。

总结来说，公司不愿意给赔偿金劝退是不合法的，你有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。如果你遇到这种情况，不要慌张，按照上述策略积极应对，必要时可以向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。