公司劝退不给开工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过多种法律途径维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条及第九十一条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若用人单位在解除劳动合同后未依法支付工资，即构成违法行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、工资支付义务与劳动者权益
工资支付义务：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其合法权益。无论劳动者是主动辞职还是被辞退（包括劝退），用人单位都应当支付其应得的工资。
劳动者权益保护：
- 若公司未按时支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序裁决公司支付工资。仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。
- 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁不予受理时，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
违法解除劳动合同：
- 若公司劝退员工的行为属于违法解除劳动合同（如无正当理由劝退、违反法定程序劝退等），除支付应得工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合法劝退员工：
- 即使员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等符合法定开除条件的情况，公司在解除劳动关系时也需结清工资，不得无故克扣或拖欠。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在遭遇公司劝退且不给开工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、劝退通知、与公司的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，劳动者应及时采取行动，通过上述途径维护自己的合法权益，避免超过法定时效而丧失维权机会。
综上所述，公司劝退不给开工资是违法的，劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极通过法律手段保护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。