结论：公司因员工未办理正常离职报告而不给开工资的行为，一般是不合法的。
分析如下：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工是否办理离职报告而免除。
离职报告与工资支付的关系：
- 离职报告是员工向公司表明离职意愿并办理离职手续的一种方式，但它并不是公司支付工资的前提条件。即使员工未按照公司规定办理离职报告，公司也不能以此为由拒绝支付工资。
- 如果员工未办理离职报告导致公司无法及时进行工资结算或存在其他合理理由（如员工未归还公司财物、未完成工作交接等），公司可以与员工协商延期支付工资或扣除相应费用，但必须确保扣除的费用合法合理，并且不能因此完全拒绝支付工资。
公司的违法后果：
- 如果公司因员工未办理离职报告而拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 对于员工：如果公司因你未办理离职报告而拒绝支付工资，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司完善离职管理制度，明确离职报告的办理流程和工资支付的相关规定。同时，在处理员工离职时，应依法依规进行，避免因处理不当而引发法律纠纷。
额外提醒：
- 在离职过程中，员工应尽量按照公司规定办理离职手续，包括提交离职报告、完成工作交接等，以避免不必要的麻烦。
- 公司也应尊重员工的离职意愿，依法支付工资，并妥善处理离职相关事宜，以维护良好的劳动关系。
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