针对您提出的“离职报告签字后不给发工资合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：不合法。用人单位在您离职后，无论是否签署离职协议，都应当按时足额支付您的工资。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务和方式。

2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步明确了在离职情况下，用人单位支付工资的时间节点。

离职协议与工资支付的关系

离职协议是对双方在离职相关事宜上权利义务的约定，如工作交接、保密、竞业限制等内容。然而，离职协议的签署并非支付工资的必要条件。用人单位不能将发放工资作为迫使劳动者签订离职协议的手段，这种行为属于变相克扣工资，是违法的。

劳动者的权益保护

如果您遇到用人单位因未签离职协议而拒绝支付工资的情况，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求按时足额发放工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律程序提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

实际操作建议

在处理此类问题时，我建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的工作情况和应得的工资数额。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

如果您遇到复杂情况或不确定如何维权，我建议您咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更精准、更有效的维权方案。

总之，无论是否签署离职协议，用人单位都应当按时足额支付您的工资。这是法律规定的明确义务，也是保障您合法权益的重要体现。如果您遇到类似问题，请依法维权，确保自己的合法权益得到保护。