急离公司不给工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、不合法的情况
未造成经济损失：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果劳动者的急离职并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明存在损失，那么以急离职为由扣发工资是不合法的。
无合法依据或规定不合理：
- 若用人单位未事先规定急离职需扣工资，或者规定不合理（如规章制度未经公示、内容违法等），则扣工资行为通常不合法。
- 若急离职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者被迫离职，此时扣工资也不合法。
二、合法的情况
造成经济损失的赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 如劳动者急离职导致工作交接不畅、业务延误等，给用人单位造成了直接且可量化的经济损失，用人单位有权依法扣除相应工资作为赔偿。
有合法规章制度的依据：
- 用人单位的规章制度若明确规定急离职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。
- 用人单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。在劳动者违反相关规定时，用人单位可依据规章制度扣除相应工资。
三、劳动者的权益保护
协商与投诉：
- 劳动者在遭遇不合理扣工资时，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
申请仲裁与诉讼：
- 如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，劳动者还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
四、建议与注意事项
- 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规中关于工资支付和劳动合同解除的规定，以便在面临类似情况时能够依法维权。
- 保留证据：在发生劳动争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：如果协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：急离公司不给工资是否合法，取决于具体情况和是否符合法律规定的条件和程序。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益并依法维权，同时用人单位也应遵纪守法，不得随意克扣劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。