结论前置：自离公司不给发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付其应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据与解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式的影响。无论劳动者是正常离职还是自离，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
劳动合同解除与工资支付：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权利提前通知用人单位后解除劳动合同。若员工未按照法定程序提前通知，用人单位虽可以要求员工承担相应的赔偿责任（如因未提前通知导致的招聘成本、培训成本等损失），但这并不构成拒付工资的理由。赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
工资支付与经济损失赔偿的区分：
- 如果劳动者自离确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失。但需注意，赔偿金额受到一定限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位不能直接用工资来抵扣损失，必须通过合法途径，如协商或通过劳动争议仲裁等方式来解决赔偿问题。
劳动者权益与维权途径
劳动者权益：
- 劳动者在付出劳动后，无论离职原因如何，均有权获得应得的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，受法律保护。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其支付工资。在协商过程中，可以明确指出公司的做法违反了相关法律法规，并要求公司按照法律规定支付工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行处罚。
- 仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
特殊情况处理
- 公司规章制度中的自离条款：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工自离的后果（如扣除部分工资作为违约金或赔偿金），并且这些规定是合法且合理的，那么公司在员工自离后按照这些规定执行可能是合法的。但如果没有这样的明确规定，或者规定本身存在违法之处（如扣除工资的比例过高、扣除后的工资低于最低工资标准等），公司就不能随意扣发员工的工资。
综上所述，自离公司不给发工资是违法的。劳动者有权要求公司支付其应得的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，收集好相关证据，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。