公司劝退员工时，应支付的工资或补偿金额需根据具体情况来确定，主要分为以下三种情况：

1. 合法劝退且协商一致：

   • 在这种情况下，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 特殊情形：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法劝退：

   • 如果公司没有正当理由单方面劝退员工，或违反了劳动法规定导致员工离职，则属于违法解除劳动合同。此时，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)。

3. 员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿金或赔偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司劝退员工时，应依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止公司随意解除劳动合同。
• 在面临劝退时，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明公司的劝退行为是否合法。若与公司协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
• 员工在了解自己的权益和赔偿标准后，应与公司进行友好协商，争取达成合理的补偿方案。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，且公司合法劝退并与员工协商一致。那么，公司应支付的经济补偿金为：\(3 \times 5000 = 15000\)元。
• 若公司违法劝退该员工，则需支付的赔偿金为：\(2 \times 15000 = 30000\)元。

希望以上解答能帮助您更好地理解公司劝退员工时应支付的工资或补偿金额的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。